iempre que dichoslugares se encuentren debidamente establecidos en el contrato de teletrabajo,

Toda persona natural o jurídica de naturaleza pública o privada, tendrá la obligación de contar con una política de desconexión laboral de reglamentación interna, la cual definirá por Io menos: a. La forma cómo se garantizará y ejercerá tal derecho; incluyendo lineamientos frente al uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC). b. Un procedimiento que determine los mecanismos y medios para que los trabajadores o servidores públicos puedan presentar quejas frente a la vulneración del derecho, a nombre propio o de manera anónima. c. Un procedimiento interno para. el trámite de las quejas que garantice el debido proceso e incluya mecanismos de solución del conflicto y verificación del cumplimiento de los acuerdos alcanzados y de la cesación de la conducta.

desconexión laboral, el cual inicia una vez finalizada la jornada laboral.

el empleador se abstendrá de formular órdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera de la jornada laboral.

a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo, o convenida, ni en sus vacaciones o descansos.

Pago adicional prohibido en caso de teletrabajo Arte. 15. Queda prohibido pagar al PGD participante en la modalidad de teletrabajo en pleno régimen de ejecución de: I - riesgos adicionales del trabajo, peligrosidad o irradiación ionizante; y II - bonificación por actividades con rayos X o sustancias radiactivas.

Párrafo unico. El participante del PGD en la modalidad de teletrabajo que resida en un lugar distinto a la sede del organismo o de la entidad de ejercicio no tendrá derecho a reembolso de ninguna naturaleza ni a las dietas y boletos relacionados con los gastos derivados de la presencialidad en la unidad de ejercicio

rte. 11. Para incorporarse al PGD, el agente público y su jefe inmediato suscribirán un plan de trabajo, el cual contendrá, al menos, la siguiente información: I - fecha de inicio y finalización; II - actividades a ser realizadas por el participante; III - metas y plazos; y IV - plazo de reconocimiento y responsabilidad.

§ 2º El participante del PGD en la modalidad de teletrabajo podrá reincorporarse al trabajo presencial, independientemente del interés de la administración, en cualquier momento.

requerirá que el agente público permanezca disponible para el contacto, en el plazo definido por el supervisor inmediato y observando los horarios de apertura del órgano o entidad, por todos los medios de comunicación

IV - tendrá la estructura física y tecnológica necesaria, proporcionada y pagada por el agente público; y

total o parcial;

Arte. 8.º La participación en el PGD, cualquiera que sea la modalidad, tendrá en cuenta las atribuciones del cargo y respetará el horario de trabajo del participante.

conveniencia

independientemente

entidades

El empleador debe instruir a los empleados, expresa y ostensiblemente, sobre las precauciones que deben tomarse para evitar enfermedades y accidentes de trabajo

Los servicios públicos mencionados en el capítulo de este artículo no forman parte de la remuneración del empleado

Las disposiciones relativas a la responsabilidad de la adquisición, mantenimiento o suministro de equipos tecnológicos y la infraestructura necesaria y adecuada para la prestación del trabajo a distancia, así como el reembolso de los gastos en que incurra el empleado, se establecerán mediante contrato escrito.  

régimen de teletrabajo podrá ser cambiado al presencial por determinación del empleador, c

cambio entre modalidades presenciales y de teletrabajo podrá realizarse siempre que exista un acuerdo mutuo entre las partes, inscrito en una adenda contractual.

modos de teletrabajo:

el superior inmediato puede redefinir, según lo expresado, unilateralmente, las metas de los participantes "por el servicio",

DEBER del participante mantener la infraestructura necesaria para la ejecución de sus actividades en el programa de gestión en la modalidad de teletrabajo

El artículo 75-E, en cambio, trata de la prevención de accidentes de trabajo y solo dice que el empleador “instruirá a los empleados, de manera expresa y ostensible, sobre las precauciones que deben tomarse para evitar enfermedades y accidentes. en el trabajo". El artículo tiene un solo párrafo, según el cual el trabajador “deberá firmar un término de responsabilidad comprometiéndose a seguir las instrucciones que le dé el empleador”

“la adquisición, mantenimiento o suministro de equipos e infraestructura tecnológica necesaria y adecuada para la prestación remota el trabajo, así como el reembolso de los gastos en que incurra el empleado, se establecerán mediante contrato escrito ", y no formarán parte de la remuneración del trabajador.

excluyó a los teletrabajadores de las disposiciones de la CLT que regulan el control de las horas de trabajo y, en consecuencia, la necesidad de que sus empleadores paguen las horas extraordinarias. “El teletrabajo se realiza fuera de las instalaciones de la empresa, sin control de horarios.

Otro elemento crucial son los costos de infraestructura.  “Esta separación también necesita ser regulada para que el empleado no asuma la responsabilidad que le corresponde al empleador. Nuestra legislación falla en ambos aspectos y falla a propósito. Vale la pena recordar que la reforma laboral vino con el discurso del 'abaratamiento' del trabajo. Y, al hacerlo, trae malas consecuencias para el trabajador ”

dejando de lado temas importantes como la jornada laboral. 

la agencia deberá emitir un aviso, con información como las actividades a realizar, si el régimen será parcial o total, y el plan de trabajo con metas y cronograma.

Sistema de Personal Civil de la Administración Federal

Andreas Lafferte Tamayo

Así,esta investigación se pregunta por los principales determinantes a nivel individual y contex-tual de las percepciones de conflicto social en Chile y otros países

Práctica 9

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