Algorithmic monocultures in hiring yield systemic rejections
论文最重要的理论贡献：「算法单一文化导致系统性拒绝」。核心逻辑：当60%以上的财富百强企业都使用同一家供应商（如 HireVue）的算法时，被一家拒绝约等于被所有家拒绝。这不只是偏见问题，而是求职者无法通过「广投简历」规避的结构性陷阱——算法将个人错误变成了命运。
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Algorithmic monocultures in hiring yield systemic rejections
论文最重要的理论贡献：「算法单一文化导致系统性拒绝」。核心逻辑：当60%以上的财富百强企业都使用同一家供应商（如 HireVue）的算法时，被一家拒绝约等于被所有家拒绝。这不只是偏见问题，而是求职者无法通过「广投简历」规避的结构性陷阱——算法将个人错误变成了命运。