Adverse impact only revealed by disaggregated position-by-position analysis
方法论洞察:把所有职位数据聚合分析时,偏差几乎不可见;按职位逐一拆分后,偏差清晰浮现。揭示了「聚合陷阱」——企业和监管机构如果只看整体平均数,将永远看不到真正的歧视。这对所有 AI 公平性审计都是重要教训:分类颗粒度决定能否发现问题。
Adverse impact only revealed by disaggregated position-by-position analysis
方法论洞察:把所有职位数据聚合分析时,偏差几乎不可见;按职位逐一拆分后,偏差清晰浮现。揭示了「聚合陷阱」——企业和监管机构如果只看整体平均数,将永远看不到真正的歧视。这对所有 AI 公平性审计都是重要教训:分类颗粒度决定能否发现问题。
从规则层面,伯利今冬爆买,除去赶在了欧足联定死球员合同分期上限5年这一更严格规定出台之外,还有则是赶在了欧足联最新的财政可持续规则和俱乐部许可条例生效之前,该规则引入一项新的“球队成本控制”规定,即俱乐部在一个日历年内,只能将收入的70%用于球员薪资、转会和经纪人佣金。但今年,这一限制相对宽松,为90%。时机成了关键。
日历年,收入的70%
根据欧足联的财政可持续性规则,出售本队青训产品的全部收益,可被视为净利润。
还有这样的奇葩操作?
什么是Java中的公平锁?
的确,西方法制的目标首先并非正义,而是公平。但是通过追求公平,他们认为得到了正义。请注意,是他们认为,而不是中国人认为。在中国人看来,公平并不必然就是正义,而西方人认为,公平——即是正义。