fxp007 26 Jun 2026 in Public 29000 additional Asian applications would be recommended 如果亚裔求职者在每个职位都能获得与录取率最高族群相同的推荐率，将额外产生29000份推荐。这不是抽象的公平指标，而是具体的机会剥夺数量。把这个数字乘以全美所有使用类似算法的雇主，就知道算法单一文化制造了多大规模的系统性不平等。 机会剥夺 亚裔歧视 反事实分析 量化不平等