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  1. Jun 2015
    1. Was muss in meinem Bereich jeden Monat an Ergebnissen erwirtschaftet werden? Und welches Ergebnis muss dieser betreffende Mitarbeiter kontinuierlich in jedem Monat des Jahres erbringen – quantitativ und auch qualitativ in Form eines „Was will ich jeden Monat verlässlich von ihm erleben?“

      Führung: Ereignisrahmen defnieren und dann auf selbständige, kreative Aufgabenerfüllung setzen