Based on a 3-layer concentric circle behavior change model—divided into outcome change, process change, and identity change—James explains that we should pay attention to our inner identity by focusing on beliefs, assumptions, and values

Still, people at work will rarely see me without a notebook around. When I go to meetings, I always prefer taking notes on paper rather than bringing my laptop along with me.Why is that? Because, so far, I haven’t found any digital solution that gives me as much freedom with so little friction for taking notes, sketching, writing down ideas, etc while keeping my attention on what’s being said around me.To me, digital solutions are clearly not on par with paper note taking. Using digital solutions often takes my attention away, which is horrible.

I hate it when people make commitments or even promises and simply forget. IMHO, if they forget, it either means that they’re not well organized (which leaves me with a bad impression) or that they don’t care (which is really disappointing).

மனிதர்கள் சிந்தனைகளால் வாழ்வதில்லை, உணர்ச்சிகளால்தான் வாழ்கிறார்கள். அரசியலையும் அன்றாடவாழ்க்கையையும் வணிகத்தையுமேகூட உணர்ச்சிகளே தீர்மானிக்கின்றன. புனைவிலக்கியவாசிப்பே இல்லாதவர்கள் வெறுமே கருத்துக்களையாக கக்கிக்கொண்டிருப்பதை, அக்கருத்துக்களின் அடிப்படையில் எல்லாவற்றையும் எளிமையாக்கி புரிந்துகொள்வதை காணலாம். அவர்களால் தங்கள் உணர்வுகளை, பிறர் உணர்வுகளை, சமூக உணர்வுகளை புரிந்துகொள்ள முடியாது. இது அவர்களுக்கு ஒரு மூர்க்கமான அணுகுமுறையை, ஒருவகையான பிடிவாதத்தை உருவாக்கிவிட்டிருக்கும்