Buonasera e grazie per questi post, innazitutto mi piacerebbe poter partecipare agli incontri che farete a Roma, ma se fosse intinerante anche a Torino ancora meglio visto che abbiamo bisogno di avere la possibilità di appliare i contatti per riavviare le possibilità di lavoro e soprattutto di cultura, alcuni punti importanti per la Città e le Città, punti fondamentali con collaborazione di Tutte Forze (cittadini, giovani) gli Enti e meno burocrazia inutile, organizzazione amministrativa molto funzionante con energie nuove e passate, mantenere una continuità di tutto negli anni, tavoli di cultura di progetti della città sia in ambito dell'arte, cinema, ;

1) LA SANITA' PUBBLICA al Centro della Città e al Centro della Nazione con fondi non solo regionali, ma nazionali e di coordinamento, ascoltare i bisogni dei medici e dei pazienti, ripristinare il medico curante e pediatra di una volta come un aiuto alla famiglia e nell'emergenza per crescere bene e vivere bene, con orari allargati e pluristudiassociati, visite domiciliari, , ripristinare gli ospedali sia in periferia che in centro città aumentando il personale medico e infermieri, collaboratori amministrativi e direzionali a contatto con il territorio e non staccati solo per prendere meriti con progetti fasulli e disumani per il personale e pazienti grandi e picccoli, con posti letto sia per gli anziani che non con progettazione intelligente per tutte le necessità, piccoli pronto soccorsi per i bambini e anziani che funzionino su tutto il territorio nazionale anche in montagna o al mare, farmacia di territorio, aiuti con ambulanze ad associazioni come Ampas la Croce GialloAzzurra di Torino o altre che cercano della ambulanze e studenti volontari che li aiutino anche per poche giornate;

2) LA SCUOLA al Centro della Città fondi non solo comunali ma nazionali

• utilizzo di mezzi pubblici indispensabili (anche gratuiti per bambini) se possibile un abbonamento accettabile per tutte le tasche in modo da poter agire anche sul clima e lo smog, i servizi pubblici sono notevolmente diminuiti e li usano soprattutto le donne di tutto il mondo, anziani in quanto non guidano o per altri motivi o perchè unito mezzo di trasporto;
• aprire una scuola tutto l'anno per quartiere che funzioni tutto l'anno in quanto la gente lavora 7 giorni su 7 e anche fuori città con personale interno sia docenti che personale ata;
• aprire spazi inutilizzati delle caserme per biblioteche, anagrafe, posta, poliambulatori, sala studio con una buona aereazione, cinema, sale parocchiali, negozi vari sia artigianali e di altro genere, abbigliamento con tutte le taglie e non solo aperture di bar, ristoranti, punti di incontro dove svolgere piccole attività artistiche, lavorative, religiosa, culturare, musica teatro, danza, palestra, concerti, soprattutto adesso che c'è una grossa crisi di socialità proprio per recuperare questi preziosi momenti;
• annullare il bullismo, mobbing, bossing e violenza di genere nelle scuole e nel lavoro sia in città che in tutto il territorio ( ci terrei a partecipare ad incontri in presenza, webinar brevi e pochi, se fosse a Torino anche all'interno del Salone del Libro) aumentando il benessere delle persone e soprattutto le donne e bambini e diminuire lo stress, corsi di educazione all'affettività e di educazione civico-sociale;
• collaborazione con gli insegnanti con i loro bisogni e necessità di nuovo personale con offerta formativa di qualità con mail che non occupano il tempo in burocrazia informatica; collaborazione creando le condizioni che tutto avvenga con facilità non mettere dei protocolli, facilitare l'incontro, la deriva è una spirale che si avvita verso solo alcune persone ed altre, invece, meno quindi, scuole di serie A e scuole di serie B;politiche di lavoro e sociali in aiuto alla Città;
• attenzione costante ai disabili sia fisici che intellettuali sia per la sanità che per la scuola e trasporti, ma anche di laboratori creativi;
• attenzione alle spese per poter dare la possibilità a tutti i ragazzi di poter muoversi per turismo in sicurezza e convenienza;
• diminuzione dell'utilizzo di mezzi informatici per motivi futili idem i cellulari e invito a conoscere parchi, giardini cittadini;
• migliorie in campo del verde e della fauna in città (passerotti, merli, rondini, scoiattoli nazionali rossi, e non americani, ecc) aree per cani ;<br> -.conservare nella città d'origine l'idea e la scoperta senza spostarla in altre città come è succede tra Torino e Milano in lotta per accaparsi le poche attrazioni di Torino, non alla cementificazione e solo grosse attività commerciali;
• massima collaborazione con la Regione, Enti pubblici e privati e Nazionali e Internazionali (Onu, ecc) grazie speriamo -scuole e master collegate con le Università internazionali,
• scuola di politica a Torino vorrei farne parte grazie

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La dispersione scolastica è causata dal mobbing dei docenti e dei compagni verso chi è più povero e non garantisce certi standard alla moda, non ha i mezzi per poter studiare in quanto il reddito Isee non dà la sicurezza che la famiglia è realmente indigente, potrebbe essere convogliati i beni ad altre persone nonni o parenti affini portando via la possibilità ad un ragazzo intelligente, ma senza possibilità economiche di studiare

l'alternanza scuola-lavoro non va fatta mentre lo studente studia così anche il tirocinio universitario escluse le materie scientifiche meglio utilizzare una parte dell'estate

che prevedono parchi con numerosi alberi per i bambini e gli anziani anche nel centro delle città e anche nei quartieri di periferia e nei paesini anche montani

accessi alle strutture sanitarie pubbliche e private per i disabili

la logistica sanitaria in aiuto agli operatori ad esempio letti più leggeri con materassi ad acqua, oppure per i soggetti allergici in cotone facilmente trasportabili, apparecchiature nuove e non di seconda mano tac e risonanze aperte e non chiuse, altre apparecchiature studiate a favore della posizione del malato e dell'operatore non pericolose, o troppo pesanti da spostare

attenzione al bullismo, alla salute e prevenzione dei ragazzi, inserimento delle lingue da parte di insegnanti madre lingua, alle violenze fisiche, psicologiche dei compagni e dei docenti, educazione alla mobilità e alla sicurezza, alla sensibilizzazione nei confronti dei bambini disabili, accompagnamento allo studio dei bambini con deficit da parte di personale qualificato

più personale qualificato dei docenti, più servizi al quartiere con mostre, musica, più presenza degli insegnanti d'estate per il recupero delle materie, estate ragazzi a scuola magari accorpando più plessi e coinvolgendo gli stessi insegnanti a turno agosto e dicembre compresi in aiuto alle famiglie

aprire le scuole di quartiere durante tutto l'anno per permettere alle famiglie di abbassare i costi dell'estate ragazzi, l'inquinamento ed avere un servizio pubblico aperto anche il sabato e la domenica in casi particolari per chi lavora nei weekend o lavora negli ospedali anche durante i ponti, il Natale essendo un servizio di pubblica utilità da gestire bene e non sprecando risorse magari intrattenendo i ragazzi con gite, visite al museo sport e corsi di lingua

a favore della città che l'ha consumato e non di altre città riciclare aprendo aziende che permettano di far lavorare i cittadini della stessa città

occorre un'educazione del cittadino, ma anche delle aziende che continuano a disinteressarsi di continuare a produrre plastica vedi vestiti, oggetti inutili, etichette, verso prodotti biologici cotone, lana, prodotti naturali ecc oltre all'utilizzo di mezzi pubblici in città in prossimità di grandi aree come gli ospedali per facilitare il minor inquinamento durante tutto l'anno con una buona frequenza di mezzi sia bus che metro

inserendo anche i mezzi pubblici che sono da incentivare e anche le metropolitane o altri tipi di mobilità sostenibile tenendo conto degli anziani e disabili

gli interventi di riqualificazione devono includere anche l'asfaltature delle strade e dei marciapiedi soprattutto quando sono stati rovinati da aziende di telefonia che hanno cablato km rompendo il manto stradale e i marciapiedi e nessuno a controllato il loro operato

formazione mirata già nelle scuole superiori senza perdere giorni di studio per lavorare nelle aziende a costo zero e senza nessun stimolo, piuttosto brevi stage dopo l'anno di studio in estate pagati con crediti formativi

Occorre una sinergia tra tutto quello che riguarda il futuro dei giovani e anche di coloro a cui manca poco alla pensione e che hanno perso il lavoro per chiusura o altro dell'azienda occorre una RETE organizzata e funzionante che non prenda in giro le persone che dia lavoro, insegni anche mestieri artigianali, che non faccia perdere tempo e denaro inutilmente e che non costringa sempre i giovani ad andare l'estero per lavorare e fare famiglia inserendo anche modalità di welfare nelle aziende, università, azienda sanitarie e che le sedi di lavoro siano vicine al luogo della famiglia in tutta Italia in modo da non lacerare il poco tessuto sociale rimasto e che i giovani possano lavorando stare vicino agli anziani duramente provati da questi anni di disorganizzazione

con relativa tutela dei dati personali ed della famiglia e con modalità accessibili

e non solo a livello aziendale, ma a livello umano e con particolare attenzione ai dipendenti del servizio sanitario medici e non compreso il personale convenzionato con le aziende

programmi e tecnologia non costosa o difficile da gestire, che si possa scrivere, apportare modifiche con facilità e sicurezza

tutte le gare di ogni tipo non devono incidere sulla qualità dei servizi e devono essere controllate che tutto si svolga con criterio, organizzazione,

la priorità per la sanità e la scuola pubblica

gli anziani non usano le App e molti figli sono all'estero per lavoro e non possono aiutare gli anziani i disabili i non vedenti o altra patologia

anche di prevenzione come i vaccini per i soggetti allergici che siano già disponibili non dopo mesi

programmi lenti, difficili, in inglese, non adatti al tipo di tecnologia e utilizzo di terminologia facile per il paziente e lavoratore

ben organizzata con personale idoneo e professionale di qualità e umano

con il relativo controllo di tutti anche dei cae-giver che si comportino secondo le direttive dei sanitari e che non si verifichino scene a danno del malato o della famiglia

Unificazione e migliore gestione delle Aziende convenzionate con l'Università onde evitare due gestioni inutili sopratutto per materiale di cancelleria,d'uso sanitario, apparecchiature, ecc in aiuto a tutto il personale

il frazionamento di più esami in più posti, o la cancellazione di determinati esami importanti per non gravare sul sistema sanitario non riduce ne i tempi d'attesa ne i costi anzi ...altro che prevenzione....visite frazionate sul territorio...un esame qui, uno là da discontinuità di cure

fascicolo sanitario elettronico con programmi che non dialogano e documenti storici introvabili, ogni paziente ha la sua storia passata che potrebbe essere importante negli anni successivi

assurdo per gli anziani e gente che lavora vergognoso ore e ore al telefono senza risposta, occorre organizzarlo al meglio,neanche la possibilità di avere informazioni tipo un numero verde per chiedere semplici indicazioni parlando per i disabili e chi non è vedente

inserendo anche tra le priorità il personale medico e non come categorie da seguire per gli esami medici e assistenza sociale, supporto morale, ecc all'interno o esterno dell'azienda a prezzi convenienti o ticket più bassi

e non a danno del personale medico e non e neanche utilizzando forme di pressione aziendale come mobbing, bossing, pressione psicologica, pressione tecnologica, trasferimenti e cambiamenti di lavoro improvvisi, utilizzo di programmi informatici difficili, che non dialogano con gli strumenti forniti per far pressione sulle persone che lavorano già duramente provate

speriamo di no, gestire soprattutto aziende grandi e complesse può andar bene per quelle che non sono aziende sanitarie non per quelle SANITARIE se ho bisogno di una qualunque immediatamente ad esempio una pinzatrice per pinzare gli esami non devo attendere una settimana per la consegna e tanto meno mandare il personale a ritirarla a 500 metri per le prime necessita occorre un magazzino nella struttura non in due dopo distanti due km ...assurdo

e successivi

Le organizzazioni citate non sono alla portata dei cittadini anziani o degli studenti e anche delle donne impegnate ad altri lavori e di cura delle persone : un requisito importante soprattutto nelle aziende sanitarie oltre alla carenze del personale, sottovalutazione del personale convenzionato universitario e quello ospedaliero che esercita poco l'estramoenia per meno di euro 2000 senza riconoscimenti,economici e di livelli in quanto molto più stressati rispetto ad altre amministrazioni pubbliche, manca la totale UMANITA' DEI PAZIENTI E LAVORATORI CONSIDERATI SOLO PEZZI DA CURARE COME IN UNA FABBRICA SENZA ALCUNA POSSIBILITA' ESTERNARE SENTIMENTI

la tecnologia deve avvantaggiare l'utenza giovane o anziana, disabile e non, chi usa un pc e chi non lo sa usare con delicatezza e pazienza non con forzature risparmiando anche il tempo che si passa sui pc ricordando che ogni mail e alrro è anche poco ecologica per tutti

facilità anche per gli anziani, disabili, non udenti e non vedenti grazie

gli acquisti vanno anche agevolati soprattutto quelli del funzionamento delle segreterie che sono speso messi da parte costringendo il personale ad acquistare con il proprio stipendio la cancelleria mancante, evitando gli sprechi, con possibilità di fax telefoni fotocopiatrici scanner o altro a disposizione del dipendente che lavora nella segreteria oltre agli arredi base

Si ricorda soprattutto di tenere conto di tutto il cartaceo esami,lastre, tac nelle aziende sanitarie ospedaliere che anche dopo anni potrebbero tornare utili al paziente comprendendo anche il privato o convenzionato che abbiano una piattaforma comune e che il tutto non sia trasportato lontano dal luogo di residenza e di cura ma che sia tracciabile anche a distanza di anni

che sia funzionante e che tenga conto dei lavoratori soprattutto a livello umano

nel rispetto e con rispetto dei lavoratori

la mancanza della cultura della trasparenza nasce dall'incapacità organizzativa di diffondere informazioni, strategie, obiettivi.. si raggiungono gli obiettivi incuranti del personale e di come è stato coinvolto di solito ultimamente negativo in tutti i sensi (controlli personali, solo a determinate persone, verifica continua degli orari ed assillate soprattutto in strutture con pochissimo personale e mai aiutato con delle supplenze in caso di malattia, ferie,ecc.

tecnologie valide, facilmente utilizzabili da tutta Italia con pc, stampanti, ecc che dialogano e con un costo abbordabile e senza costi aggiuntivi per eventuali modifiche dell'utilizzo

basta che la forma di conciliazione non si un ennesimo atto di mobbing, bossing,pressing ecc. nei confronti dei lavoratori, potrebbero essere esclusi i dirigenti amministrativi e contabili, tecnici sanitari e di radiologia, ma non il normale personale amministrativo contabile che necessita di forme di conciliazione soprattutto dal compimento del 55° anno di età e cioè verso la pensione

Lo smart working non dovrebbe essere adottato dai dirigenti soprattutto amministrativi e contabili per cui è necessaria la quotidiana presenza, ma solo dai dipendenti che abbiano una reale necessità dovuta alla salute e alla gestione della famiglia presente e passata e che non abbiamo parenti ed affini che si prestino in sostituzione alle difficoltà

sempre con una visione di coinvolgimento umana, sociale e non di esclusione, ma di inclusione anche dei dipendenti deboli o che hanno subito troppi capovolgimenti di mansioni e ufficio nella loro non riconosciuta carriera

importanti che i costi delle tecnologie non siano esosi ed a caspito della comunità e della società ma che siano controllati per essere efficienti, efficaci, semplici da utilizzare e con costi abbordabili

Auditing civico non può funzionare senza una buona e funzionante organizzazione che non tenga conto solo degli obiettivi da raggiungere ma che crei un buon ambiente di lavoro per il lavoratore e per la cittadinanza se raggiungi lo stesso obiettivo con due persone mi pare che la situazione sia squilibrata dove magari un altro obiettivo è stato raggiunto con 100 persone e magari con l'assunzione di personale giovane dirottato a favore di personaggi che non sanno gestire senza il loro apporto

codice deontologico della professione che tenga conto anche del lato umano del dipendente

compiti impossibili sempre diversi dalla segretaria, alla bibliotecaria, alla tecnica, alla "badante" di soggetti anziani, ecc. ed inoltre, continui trasferimenti interni alla struttura per chiusure di uffici, o altro soprattutto per le persone over 50 anni sono deleteri a livello professionale ed umano

I modi di attuazione non devono essere fugaci ed invisibili, perchè la parte migliore viene sempre offerta ad una parte di persone e gli altri sono allo scuro di tutto, inoltre, deve sempre contenere una parte umana a favore del lavoratore che ha problemi di famiglia o che ha avuti grazie

il coaching funziona se c'è una base umana e non solo lavorativa

aumento delle retribuzioni a chi non effettua visite in extramoenia oltre a 2000 euro in campo medico, riconoscimento dei diritti ed esclusione dalle notti dei medici over60 anni

Le comunità educanti devo essere a loro volta umane e contrarie al bullismo, semimobbing, mobbing, bossing , violenze psicologiche utilizzate per far carriera sia a livello di personale non docente/dirigente che a livello di semplici impiegati soprattutto per chi lo esercita o l'ha esercitato in passato

La formazione puntuale deve inserirsi in un periodo di lavoro dove non si siano vacanze oppure prolungarsi di almeno 6 mesi per quella on line, corsi ad hoc e ben studiati per i lavoratori over 50 anni che hanno difficoltà di apprendimento e di memoria oltre al tempo che si deve dedicare alla famiglia e alle proprie condizioni fisiche

Sono d'accordo di tenere conto dell'esperienze maturate in ambito lavorativo e dell'anzianità di servizio oltre ad un riconoscimento di CFU a livello di laurea per chi ha superano i 30 anni di servizio grazie

Raccomandazione 2.1c evitare di additare certe persone come nullafacenti perchè il mondo è pieno di tal signori e signore, ma aiutare umanamente chi è stato defraudato della serenità sul lavoro, in famiglia, nel tessuto sociale per aver seguito i genitori ammalati e i figli piccoli negli anni della giovinezza, mentre si trova nelle posizioni migliori gente giovane, non sposata, senza figli o senza aver mai aiutato la famiglia in quanto provvisto di centinaia di parenti o amici grazie

Occorre dare il giusto apprezzamento economico del lavoro svolto dal pubblico impiego, soprattutto, per il personale del servizio sanitario convenzionato universitario e non che è riuscito a tenere( ma ancora per poco)ed affrontare tutte le difficoltà umane , burocratiche, tecnologiche, nonostante le gravi difficoltà sia sul lavoro che in famiglia e che in alcuni casi sono stati denigrati pesantemente a causa di campagne contro i dipendenti pubblici in servizio presso gli ospedali o università oppure sono stati soggetti a mobbing, bossing a causa di una pessima organizzazione basata su obiettivi inutili, pesanti sulle persone solo per raggiungere un livello economico per i dirigenti dell'azienda senza capirne le conseguenze umane

Dal 2000 la Pubblica amministrazione, soprattutto, per quanto riguarda gli amministrativi universitari convenzionati con il servizio sanitario non ha effettuato il cambio generazionale costringendo un abbassamento del benessere lavorativo e, soprattutto, umano ed economico, costringendo i lavoratori anziani a spostamenti continui per coprire le carenze, oltre a non avere dignità di un luogo fisico di lavoro (alcuni lavorano in uffici-corridoi senza telefono sulla scrivania, fax e fotocopiatrice con condizioni di lavoro assurde soprattutto per l'età over50 in corrente, al freddo, al troppo caldo) e di considerazione (alcuni hanno approfittato della situazione per esercitare il mobbing, semimobbing e bossing) costringendo anche ad imparare programmi per il pc di difficile uso e senza spiegazioni (soprattutto per le donne già penalizzate per seguire la famiglia e i malati portando molte persone a perdere l'autostima, il reale riconoscimento economico costringendo a scegliere il part time per gravi motivi di famiglia adesso si trovano la pensione basse e l'età pensionabile aumentata di 10 anni e sottostimati dai colleghi giovani laureati che si sono trovati ampi uffici e comode sedie occorrono assunzione anche di profili semplici che si abbassino a fare una fotocopia o archiviare dei dati cosa che non avviene per certe persone