en este punto quizá sea importante recabar la opinión de las y los empleados sobre las condiciones laborales que están influyendo en el detrimento de su salud laboral o que podrían potenciarla, para fomentar esa sensación de control sobre su propia salud que genera el empoderamiento

en este sentido creo que nuestro trabajo como psicólogas organizacionales estaría más enfocado a los factores subjetivos, interviniendo sobre las relaciones sociales y las percepciones de las y los trabajdores

se pueden relacionar los resultados obtenidos en los test de cultura organizacional, checando cuáles de ellos pueden ser riesgosos para la salud mental de las y los trabajadores y hacer propuestas de cambio

Una inadecuada selección de personal puede influir en el estrés laboral de las y los empleados, ya que si se encuentra en uno para el que está sub calificado, la discrepancia entre sus capacidades y las exigencias le generará estrés y si se encuentra sobre calificado para su puesto, la discrepancia entre sus expectativas y la realidad lo hará también.

Estos son ámbitos en los que se pueden generar propuestas de intervención para mejorar las condiciones que son factores de riesgo para la salud mental de las y los trabajadores

El trabajo y la salud mental tienen una relación bilateral ya que e primero puede verse afectado por la salud menta de las y los trabajadores y a la vez puede afectar a la misma. Por tal motivo es importante cuidarla y potenciarla dentro de las organizaciones.

Son formas en que se pueden aplicar los resultados del vía a las prácticas laborales cotidianas para potenciar la salud psicosocial de las y los trabajadores

Esta metodología ofrece ejemplos para realizar evaluación y propuestas de mejora en los factores psicosociales que influyen en la salud laboral

Estas son áreas en las que se puede intervenir organizacionalmente para incrementar la salud laboral y evitar los riesgos psicosociales.