実験はwebアプリを用いて行われ，

as

業績評価研究において，情報の見せ方によってその対象への評価が変わることが示されてきた。Lipe and Salterio (2002) や Cardinaels and Veen-Dirks (2010) は，複数の業績指標を用いて評価する際，情報の並び方や追加情報（目標を達成したかどうかを+ や　- を使って示す）が判断に影響することを示してきた。情報の並びや目標達成状況を示す目標は，追加的な情報を示しているわけではない。にも関わらず，評価者情報の受け取り方が変わるという点は，情報の表示方法に注目した本研究と関連している。

業績の表示方法を変えるだけで努力の方向性や量をコントロールできるのであれば，より柔軟なマネジメントコントロールを可能にする。

ネガティブにフレーミングされた業績指標の場合

側面

インセンティブの有無は，目標の設定に有意な影響を与えることが発見された

や

ネガティブ表示方法

パフォーマンス

おける

The participants were divided into groups based on whether they were given positively or negatively expressed goals. However, both groups were given the same task, which was to achieve the highest possible success rate (lowest possible failure rate). Furthermore, the study manipulated whether these goals were associated with incentives or not. Participants were required to complete the task under the conditions of their own efforts and the efforts set for them.

The participants performed a real-effort task in which they replaced numbers with corresponding letters

フレーミング