Casus UWV-algoritmeAls toepassing van de Selectiviteitsscan heeft het UWV een selectie-algoritme door het CPB laten toetsen: de Sollicitatiescan WW. Dit algoritme helpt bij het selecteren van dossiers die medewerkers bekijken om te beoordelen of iemand extra ondersteuning nodig heeft bij het solliciteren. De analyse laat zien dat bij zowel het algoritme als de medewerkers de groepssamenstelling in de selectie verschilt van een neutrale referentiegroep. In de referentiegroep heeft 37% een migratieachtergrond; het algoritme komt uit op 38% en medewerkers op 43%. Bij elk selectieproces zijn enige verschillen te verwachten, en in dit geval zijn die bij het algoritme kleiner dan bij medewerkers. De Selectiviteitsscan laat zien dát er verschillen zijn; het is aan de eigenaar van het algoritme om verschillen te duiden en rechtvaardigen.
De testcasus ging om UWV gegevens, algo lag dichter bij neutraliteit dan de medewerkers zelf, maar niet geheel neutraal. UWV is zelf aan zet om te bedenken of ze iets met de uitkomsten moeten.