Résumé de la vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:31:02][^2^][2]:

Cette vidéo présente un zoom métier dédié aux compétences recherchées dans l'humanitaire. Franck Lavigne, géologue et coordinateur parcours et métiers chez Bioforce, et Laticia Lascar, responsable de la cité de la solidarité internationale, discutent de la formation humanitaire, des compétences nécessaires et de l'importance de l'interculturalité dans le secteur.

Points forts: + [00:00:00][^3^][3] Introduction et présentation des intervenants * Franck Lavigne parle de son expérience et de son rôle chez Bioforce * Laticia Lascar explique son rôle et la mission de la cité de la solidarité internationale + [00:01:22][^4^][4] Présentation de Bioforce * Bioforce est un centre de formation pour les acteurs de l'humanitaire * Il existe depuis plus de 40 ans et propose des formations à Lyon et Dakar + [00:05:07][^5^][5] Les compétences recherchées dans l'humanitaire * Discussion sur les compétences cœur de métier, transversales, personnelles et linguistiques * Importance de l'adaptabilité, de la proactivité et de la gestion du stress + [00:17:08][^6^][6] Exemples de compétences par les participants * Les participants partagent leurs compétences en gestion financière, coordination de projet, et plus * Franck Lavigne souligne l'importance de ces compétences dans des contextes humanitaires + [00:19:30][^7^][7] Définition et importance des compétences * Clarification des termes compétences cœur de métier, transversales et personnelles * L'importance de l'interculturalité et des compétences linguistiques dans l'humanitaire + [00:25:11][^8^][8] Les soft skills et l'interculturalité * Discussion sur les compétences personnelles et relationnelles essentielles * L'interculturalité est fondamentale pour travailler dans la solidarité internationale Résumé de la vidéo [00:31:05][^1^][1] - [01:04:38][^2^][2]:

La vidéo aborde les compétences essentielles dans le secteur humanitaire, en se concentrant sur les soft skills et la manière de les évaluer et de les améliorer. Elle guide les téléspectateurs à travers un processus d'auto-évaluation pour identifier et hiérarchiser leurs compétences en vue d'un entretien d'embauche dans l'humanitaire.

Points forts: + [00:31:05][^3^][3] Les compétences clés dans l'humanitaire * Importance des soft skills * Utilisation du cadre des compétences humanitaires spécifiques * Compréhension des contextes et application des principes humanitaires + [00:33:29][^4^][4] Auto-évaluation des compétences * Analyse des expériences personnelles et professionnelles * Identification des savoirs, savoir-faire et savoir-être * Hiérarchisation des compétences selon un projet ou un métier spécifique + [00:39:45][^5^][5] Préparation pour un entretien d'embauche * Importance de la motivation humanitaire * Mise en avant des compétences pertinentes * Réflexion sur la reconversion professionnelle et les défis rencontrés Résumé de la vidéo [01:04:45][^1^][1] - [01:34:00][^2^][2]:

Cette partie de la vidéo aborde les questions techniques liées à une nouvelle approche CRM, les modes de paiement à distance, et l'échelonnement des paiements. Elle souligne l'importance de naviguer sur le site de Bioforce pour des informations spécifiques et mentionne la possibilité de formations sur mesure en fonction de la demande.

Points forts: + [01:04:45][^3^][3] Questions techniques et CRM * Discussion sur une nouvelle approche CRM * Modes de paiement à distance privilégiés * Importance de l'échelonnage des paiements + [01:06:17][^4^][4] Formation sur mesure * Possibilité de formations adaptées au nombre de participants * Déplacement d'agents pour la formation versus déplacement des étudiants * Projets de formation sur la durée développés par Bioforce + [01:09:06][^5^][5] Expérience terrain et recrutement ONG * Nécessité d'une expérience terrain pour être recruté au siège d'une ONG * Possibilité d'évolution interne au sein d'une ONG * Importance de la persévérance dans la recherche de missions + [01:13:19][^6^][6] Conseils pour la première mission humanitaire * Importance de la personnalité et de l'engagement personnel * Conseils sur la rédaction de CV et la préparation aux entretiens * Stratégies pour se distinguer des autres candidats + [01:24:37][^7^][7] Reconversion professionnelle et intégration dans l'humanitaire * Conseils pour les professionnels souhaitant se reconvertir dans l'humanitaire * Discussion sur les bourses et financements pour les formations * Approches pour intégrer les organisations de solidarité internationale + [01:29:36][^8^][8] Gestion des projets et reconversion * Transition d'une carrière juridique vers la gestion de projets humanitaires * Importance des certifications et formations complémentaires * Conseils pour aligner les compétences existantes avec les exigences des ONG Résumé de la vidéo [01:34:02][^1^][1] - [01:37:17][^2^][2]:

La partie 4 de la vidéo aborde les taux de réussite des étudiants de Bioforce en trouvant une mission avant la fin de leur formation. Franck explique qu'il est difficile d'obtenir immédiatement une mission après la formation en raison de l'intensité du programme et de la saturation des étudiants. Il mentionne que certains étudiants doivent enchaîner directement avec une mission en raison des financements, mais il n'a pas de statistiques précises à fournir.

Points forts: + [01:34:02][^3^][3] Taux de réussite post-formation * Difficulté d'obtenir une mission immédiatement * Variabilité selon le type de formation et l'année * Importance de la saturation et de la fatigue des étudiants + [01:36:01][^4^][4] Remerciements et clôture * Franck remercie les participants pour leurs questions pertinentes * Encouragement des choix des participants vers l'humanitaire * Annonce du prochain rendez-vous pour la formation