• Jawność wynagrodzeń (od 24 grudnia 2025 r.)

  • Obowiązek ujawniania wynagrodzenia lub widełek płacowych przed rozmową kwalifikacyjną.
  • Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki kandydata.
  • Oferty pracy muszą mieć neutralne płciowo nazwy stanowisk.
  • Wynagrodzenie obejmuje wszystkie składniki – premie, dodatki, benefity.
  • Od czerwca 2026 r. firmy zatrudniające ≥100 osób będą musiały raportować lukę płacową.
  • Wymagana aktualizacja polityki wynagrodzeń i szkoleń rekruterów.

• Nowe zasady liczenia stażu pracy (od 2026 r.)

  • Do stażu pracy będą wliczane umowy B2B, zlecenia i agencyjne objęte składkami ZUS.
  • Możliwość wydłużenia urlopu, odpraw i okresów wypowiedzenia.
  • Pracownik ma 24 miesiące na udokumentowanie wcześniejszej współpracy.
  • Firmy powinny przeanalizować historię zatrudnienia i zaktualizować regulaminy.
  • Zmiana zwiększy koszty organizacyjne i kadrowe.

• Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy (od 1 stycznia 2026 r.)

  • PIP będzie mógł samodzielnie stwierdzić istnienie stosunku pracy.
  • Decyzja administracyjna zastąpi wyrok sądu i będzie natychmiast wykonalna.
  • Możliwość zdalnych kontroli, żądania transmisji wideo, przesłuchań online.
  • Firmy muszą przeanalizować umowy cywilnoprawne pod kątem ryzyka uznania za etat.

• Mobbing i dyskryminacja – nowe przepisy

  • Zniesienie wymogu „długotrwałości” mobbingu – wystarczy uporczywe nękanie.
  • Minimalne zadośćuczynienie: 12-krotność miesięcznego wynagrodzenia.
  • Obowiązek wprowadzenia formalnej procedury antymobbingowej.
  • Nowe formy dyskryminacji: przez asocjację i przez domniemanie.
  • Wymagane szkolenia dla kadry i jasne procedury zgłaszania naruszeń.

• Cyfrowa komunikacja z pracownikami

  • Zastąpienie „formy pisemnej” przez „postać papierową lub elektroniczną”.
  • Możliwość komunikacji e-mail, przez komunikatory lub SMS.
  • Pracodawca musi udowodnić doręczenie wiadomości.
  • Konieczność aktualizacji regulaminu pracy i zgodności z RODO.

• Płaca minimalna 2026

  • Od 1 stycznia 2026 r. wzrost do 4806 zł brutto/miesiąc i 31,40 zł brutto/godz.
  • Wzrost kosztów zatrudnienia, składek ZUS i świadczeń.
  • Firmy powinny uwzględnić zmiany w budżetach kadrowych.

• Polityka AI w organizacji

  • Wymóg wprowadzenia zasad korzystania z AI zgodnie z unijnym AI Act.
  • Brak polityki może zostać uznany za naruszenie obowiązków pracodawcy.
  • Konieczność określenia, gdzie AI można, a gdzie nie można stosować.

• Podsumowanie działań dla firm

  • Zaktualizować regulaminy i umowy.
  • Przeszkolić menedżerów i dział HR.
  • Przygotować system do raportowania płac i cyfrowego obiegu dokumentów.
  • Przeanalizować umowy B2B i zlecenia pod kątem ryzyka PIP.
  • Wczesne przygotowanie zapewni spokój i przewagę konkurencyjną.

It may be over of IP BOX (5%) in 2025.

This article (which can be viewed using a paywall remover) shows that even if someone does not deal directly with code, the court may think otherwise:

Fiskus i NSA nie pozwalają na niższą stawkę ryczałtu W sprawie, która doszła do NSA, spór ze skarbówką zaczął się od wniosku o interpretację informatyka prowadzącego jednoosobową działalność. Napisał, że zajmuje się projektowaniem i rozwojem technologii informatycznych dla sieci i systemów komputerowych lub ich poszczególnych składowych/komponentów. Świadczy też usługi pomocy technicznej. Szczegółowo opisał wszystkie czynności. Podkreślił też, że do zakresu jego obowiązków nie należy tworzenie oprogramowania. Dlatego uważa, że ma prawo do niższej stawki ryczałtu. Fiskus miał jednak inne zdanie. Uznał, że informatyk powinien płacić 12 proc. ryczałt, ponieważ „okoliczność, że do zakresu obowiązków podatnika nie należy tworzenie oprogramowania komputerowego, nie jest wystarczającą przesłanką do uznania braku związku świadczonych usług z oprogramowaniem”.

Informatyk zaskarżył interpretację, przegrał jednak zarówno w pierwszej, jak i drugiej instancji. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach zauważył, że z wniosku o interpretację wynika, iż świadczone usługi są związane z rozwojem systemu SAP. Ten system jest oprogramowaniem wspomagającym prowadzenie przedsiębiorstwa. Opisane usługi są więc niewątpliwie związane z oprogramowaniem – uznał gliwicki WSA. Za szerokim rozumieniem pojęcia „usługi związane z oprogramowaniem” opowiedział się też NSA. Podkreślił, że nie chodzi tylko o programowanie, ale również inne czynności. Także te, które wykonuje przedsiębiorca.

Sąd wymienił wszystkie obowiązki informatyka i po prostu stwierdził, że są to usługi związane z oprogramowaniem. Po NSA spodziewałbym się głębszej analizy i dokładnego określenia, które z wymienionych czynności spełniają to kryterium. Miejmy nadzieję, że kolejne orzeczenia będą wnikliwsze. I po głębszych rozważaniach może okaże się, że to jednak podatnicy mają rację – podsumowuje Piotr Sekulski

B2B homepage

The main focus is on solving business problems. Thus should instead look and be informative.

B2B content ideas

figure competitors

B2B VS B2C

platform specific strategy needed

video content objective

content strategy objective

email marketing tips

SM tips

B2B research agency, FOTP Research is known for Business to Business bespoke market research with expertise in gathering feedback from key stakeholder groups, and in particular Customers, Employees and Suppliers.