这预示了AI在工程设计中可能带来的范式革命。人类工程师受限于直觉，往往在熟悉的几何模式中打转；而生成式模型通过探索庞大的设计空间，能发现人类从未设想却能完美满足物理规范的“外星结构”。这不仅提升了效率，更拓展了人类对物理利用的边界。

结论：预测结果，好于MOST（MO估计系统地低估了湍流通量的大小，改善了与观测值和减小与观测通量偏离的总幅度。）,不同地点的泛化能力 不足：不含物质通量，预测结果待提升，结果因稳定性而异常，不同季节的泛化能力，运用了不易获得的变量（找到最小观测集）

Résumé de la vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:20:29][^2^][2]:

La vidéo présente une nouvelle approche expérimentale pour les conseils de classe dans un collège, où les élèves analysent et présentent leur bulletin scolaire à leurs parents en présence d'un enseignant. L'objectif est d'encourager les élèves à réfléchir sur leurs performances et à s'impliquer davantage dans leur parcours éducatif.

Points saillants: + [00:00:13][^3^][3] Introduction de l'expérience * Première tentative au collège * Potentiel de généralisation + [00:01:12][^4^][4] Analyse du bulletin par les élèves * Présentation aux parents * Compréhension des commentaires et notes + [00:03:21][^5^][5] Identification des forces et faiblesses * Auto-évaluation des compétences * Conseils personnalisés des enseignants + [00:09:56][^6^][6] Réflexion sur l'orientation future * Impact des résultats sur les projets d'orientation * Importance de l'auto-évaluation pour le progrès + [00:15:01][^7^][7] Réactions positives des participants * Élèves, parents et enseignants valorisent l'approche * Prise de conscience et responsabilisation des élèves + [00:19:51][^8^][8] Conclusion sur l'expérience * Bulletin comme outil de mesure de progrès * Dialogue renforcé entre élèves, parents et enseignants

I've been told since the first day I started working at the Division of Hospital Medicine at @UCSF that my work doesn't bring in $ to cover my salary. It's a narrative of manufactured scarcity, a common tactic in capitalism. The CEO is making $1.85 million plus bonuses.

— Rupa Marya, MD (@DrRupaMarya) November 4, 2022

A Hospitalist’s economic value is in what we *save* the system in terms of quality-driven care and patient throughput (DC/unit time), not in how much we bring in through profees. Because of how the system is structured, you’ll only see our value when we aren’t there.

— Rupa Marya, MD (@DrRupaMarya) November 4, 2022

This sounds a lot like hospitalists fall under David Graeber's thesis in Bullshit Jobs that the more necessary and useful you are the less you're likely to get paid and be valued.

I suspect the ability to track an employees' direct level of productivity also fits into this thesis. One can track the productivity of an Amazon warehouse worker or driver, but it's much more difficult to track the CEOs direct productivity.

Harris, J. E. (2021). COVID-19 Incidence and Hospitalization During the Delta Surge Were Inversely Related to Vaccination Coverage Among the Most Populous U.S. Counties (p. 2021.08.17.21262195). medRxiv. https://doi.org/10.1101/2021.08.17.21262195

Am instalat extensia și mi-am făcut conturi cu dinu.laurentiu@gmail.com si laurentiu.test01@gmail.com. NU consider că extensia/aplicația este de păstrat... nu arată rău, dar nu aduce NIMIC ÎN PLUS FAȚĂ DE HYPOTHES.IS