Résumé de la vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:11:40][^2^][2]:

Cette vidéo explore les idées de la philosophe Hannah Arendt sur la société moderne, en se concentrant sur le travail, la consommation et la politique. Elle discute de la transformation du travail en une activité liée à la vie biologique et de son rôle dans la société de consommation. Arendt critique la prédominance du travail dans l'expression de la société moderne et souligne l'importance de l'œuvre et de l'action pour trouver un sens à notre existence.

Points forts: + [00:00:00][^3^][3] Introduction à Hannah Arendt * Présentation de la philosophe et de son parcours * Discussion sur l'antisémitisme et la démocratie * Évocation de son livre "La nouvelle causalité diabolique" + [00:01:01][^4^][4] Le travail selon Arendt * Définition du travail comme activité liée à la vie biologique * Le travail comme partie de la vita activa, opposée à la vita contemplativa * Critique de la place prédominante du travail dans la société moderne + [00:03:45][^5^][5] La consommation et le travail * Le travail et la consommation comme deux faces d'un même phénomène * La consommation comme manifestation de l'absence de monde * Importance de l'espace public et de l'apparition de l'art + [00:05:01][^6^][6] L'œuvre et l'action * Distinction entre le travail, l'œuvre et l'action * L'œuvre comme prolongement de l'homme et l'action comme liberté * La nécessité de penser le travail en complément de l'œuvre et de l'action + [00:07:00][^7^][7] Critique de la modernité * La critique d'Arendt de la réduction de l'homme au travail * La relation entre le travail et la crise économique * La pensée d'Arendt sur la politique et la consommation dans la société moderne + [00:09:01][^8^][8] La phénoménologie et la relation au monde * Arendt et la phénoménologie : l'homme en relation avec le monde * Le travail comme moyen de donner un sens à notre existence * La finitude humaine et la création d'objets et de communautés politiques

Résumé de la vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:23:09][^2^][2]:

Cette vidéo présente une conférence de Pierre-Michel Menger sur l'évaluation de la pénibilité au travail dans les sciences, les arts et les organisations. Il aborde les liens entre les préoccupations sociales et scientifiques, l'importance de la pénibilité au travail dans l'agenda social, et les défis de l'évaluation de la pénibilité.

Points forts: + [00:00:22][^3^][3] Contexte et introduction * Présentation du sujet et de son importance sociale et scientifique * Discussion sur la pénibilité au travail et son impact + [00:01:37][^4^][4] La pénibilité comme épreuve * Exploration de la polysémie du terme "épreuve" * Structure du plan de la conférence + [00:06:00][^5^][5] Effets du travail sur la santé * Inégalités sociales d'espérance de vie liées au travail * Impact des conditions de travail sur la santé à long terme + [00:14:08][^6^][6] Évaluation de la pénibilité * Difficultés et méthodes d'évaluation de la pénibilité * Distinction entre différents types de pénibilité + [00:20:31][^7^][7] Quantification de la pénibilité * Exemples de quantification des effets du travail sur la santé * Importance de l'intégration des connaissances scientifiques dans le débat social Résumé de la vidéo [00:23:11][^1^][1] - [00:45:33][^2^][2]:

La vidéo traite de l'évaluation de la pénibilité dans les métiers, en particulier chez les éboueurs. Elle explore les impacts de l'âge, les conditions de travail, et les changements organisationnels sur la perception de la pénibilité et la santé des travailleurs.

Points forts: + [00:23:11][^3^][3] Impact de l'âge sur la pénibilité * La consommation de somnifères varie avec l'âge * Les différences significatives apparaissent après 40 ans * Discussion sur la tolérance au travail urgent avec l'âge + [00:25:56][^4^][4] Étude démographique sur les éboueurs * Comparaison de la longévité des éboueurs avec d'autres personnels * Écart d'espérance de vie de trois ans à 60 ans * Importance de considérer les caractéristiques pénalisantes du travail + [00:27:02][^5^][5] Entretiens rétrospectifs avec les éboueurs * Analyse des conditions de travail et de la fin de carrière * Impact de l'évolution des équipements et des interactions sociales * Perception de la dégradation du comportement des usagers + [00:32:05][^6^][6] Évaluation ergonomique et analyse d'activité * Réduction des contraintes physiques avec l'utilisation de conteneurs * Observation des courses et des efforts physiques nécessaires * Importance de la transmission des savoirs professionnels Résumé de la vidéo [00:45:37][^1^][1] - [01:00:03][^2^][2]:

La vidéo présente une conférence sur l'évaluation de la pénibilité dans les sciences, les arts et les organisations. Elle aborde la reconnaissance de l'expérience des employés, les stratégies de travail individuelles et collectives, et la responsabilité des employeurs de créer des conditions de travail favorables.

Points forts: + [00:45:37][^3^][3] Reconnaissance de l'expérience * Importance de valoriser l'ancienneté et l'expérience * Nécessité de respecter les employés expérimentés * Impact des stratégies de travail construites sur l'expérience + [00:46:31][^4^][4] Amélioration des conditions de travail * Effets sur la santé à long terme et l'accueil des personnes ayant une santé déficiente * Importance des actions ciblées et de la cessation d'activité * Valorisation de l'expérience pour une fin de vie professionnelle moins pénible + [00:49:01][^5^][5] Expérimentations et impact à long terme * Discussion sur les expérimentations grandeur nature * Intégration du changement immédiat dans la réalisation à long terme * Questions sur la causalité complexe et la position de l'expertise dans le débat public + [00:50:01][^6^][6] Mécanismes de compensation et de prévention * Différents mécanismes pour gérer la pénibilité * Rôle de la réflexivité individuelle et collective * Importance de la transmission d'expérience et de la prise de conscience

Résumé de la vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:23:54][^2^][2]:

La vidéo présente une conférence de Jean-Emmanuel Ray, professeur de droit privé à Paris 1 Sorbonne, sur l'évaluation dans le travail. Il discute des défis de l'évaluation des employés et des étudiants, l'impact des technologies de l'information, et l'évolution du droit du travail depuis l'ère industrielle jusqu'à l'ère de la connaissance.

Points forts: + [00:00:22][^3^][3] Introduction de Jean-Emmanuel Ray * Présentation de son expertise en droit du travail * Discussion sur l'évaluation dans les universités et les entreprises + [00:07:01][^4^][4] La vraie vie au travail * L'importance de comprendre le travail au-delà des chiffres * La nécessité d'évaluer le travail réel plutôt que les résultats visibles + [00:13:09][^5^][5] L'individualisation de l'évaluation * Transition de l'évaluation collective vers l'évaluation individuelle * Impact de la technologie et de la crise économique sur l'évaluation + [00:19:00][^6^][6] Les défis de l'évaluation moderne * La recherche de leaders plutôt que de supérieurs hiérarchiques * L'importance de l'expertise et de l'exemplarité dans le management moderne Résumé de la vidéo [00:23:57][^1^][1] - [00:47:40][^2^][2]:

La vidéo présente une conférence sur l'évaluation dans les sciences, les arts et les organisations, en se concentrant sur les différences culturelles et les défis juridiques associés aux systèmes d'évaluation, notamment dans le contexte de la mondialisation et des entreprises internationales.

Points forts: + [00:23:57][^3^][3] Les défis de l'évaluation * Difficultés d'évaluer les compétences et performances * Importance de l'adaptation culturelle dans les évaluations * Impact des évaluations sur les carrières et le bien-être des employés + [00:30:25][^4^][4] L'évaluation dans un contexte juridique * Droits et devoirs des employeurs dans l'évaluation des employés * Conséquences juridiques des évaluations inappropriées * Importance de la transparence et de l'objectivité dans les évaluations + [00:37:39][^5^][5] L'évaluation des délégués syndicaux * Complexité de l'évaluation des représentants syndicaux * Discrimination potentielle et exigences légales * Approches pour évaluer de manière équitable et légale + [00:42:31][^6^][6] Les systèmes d'évaluation et la santé mentale * Influence des évaluations sur la santé mentale des employés * Rôle du CHSCT dans la surveillance des pratiques d'évaluation * Légalité des évaluations et leur conformité avec la loi sur la santé et la sécurité Résumé de la vidéo [00:47:43][^1^][1] - [01:02:24][^2^][2]:

La vidéo présente une conférence sur l'évaluation dans les sciences, les arts et les organisations, mettant en lumière les défis de l'évaluation des compétences techniques et personnelles dans divers domaines professionnels.

Points forts: + [00:47:43][^3^][3] L'évaluation des compétences * Différenciation entre compétences techniques et qualités personnelles * Importance de l'évaluation holistique dans la sélection des juges et des hauts fonctionnaires * Exemple de l'épreuve du grand oral dans les concours de la haute fonction publique + [00:49:00][^4^][4] Cas de l'affaire d'Outreau * Discussion sur la suffisance de la technicité juridique pour être un bon juge * Mention de l'affaire d'Outreau comme exemple de l'importance de l'expérience personnelle + [00:50:10][^5^][5] Évaluation des évaluateurs * Questionnement sur la validité et l'équité des processus d'évaluation * Exemple d'une étude américaine sur les différences de gestion entre managers hommes et femmes + [00:56:02][^6^][6] Impact de l'évaluation sur la rémunération * Analyse de l'évolution des pratiques d'évaluation et leur effet sur les rémunérations variables * Discussion sur l'individualisation des bonus et la collaboration dans le contexte du web 2.0 + [01:00:00][^7^][7] Pratiques d'évaluation et harcèlement moral * Exploration des implications légales des méthodes d'évaluation sur la santé mentale des employés * Influence de la réputation de l'entreprise sur les pratiques d'évaluation + [01:01:00][^8^][8] Technologie d'évaluation et relations horizontales * Réflexion sur la mesure de la performance des outils d'évaluation * Discussion sur le manque de relations horizontales et la rigidité des systèmes d'évaluation

Résumé de la vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:23:42][^2^][2] : La vidéo présente une conférence de François Vatin, professeur de sociologie, sur l'évaluation du travail, ses valeurs et ses mesures. Il s'inspire de ses ouvrages sur la sociologie du travail et économique, et aborde la notion de travail à travers différentes perspectives historiques, philosophiques et techniques.

Points forts : + [00:01:15][^3^][3] Introduction de la conférence * Présentation de François Vatin et de ses travaux * Annonce du sujet de la conférence : le travail, ses valeurs et ses mesures + [00:06:09][^4^][4] Le travail comme valeur * Discussion sur la notion de travail et son évolution historique * Questionnement sur le travail en tant que valeur universelle + [00:14:01][^5^][5] Le paradigme énergétique * Analyse critique du paradigme énergétique dans la représentation du travail * Exploration de la connexion entre le travail en physique et en sociologie + [00:20:43][^6^][6] Le travail automatisé * Réflexion sur l'organisation du travail dans les industries automatisées * Distinction entre le travail prescrit et le travail réel Résumé de la vidéo [00:23:43][^1^][1] - [00:47:16][^2^][2]:

La vidéo présente une conférence sur l'évaluation de l'efficacité dans les sciences, les arts et les organisations, en se concentrant sur l'histoire et l'évolution des concepts de travail et d'énergie. Elle aborde la norme taylorienne, les théories économiques du travail, et la distinction entre le travail comme dépense d'énergie et comme création de valeur.

Points forts: + [00:23:43][^3^][3] La norme taylorienne et l'efficacité industrielle * Critique de la norme taylorienne comme obsolète * Distinction entre le coût d'immobilisation du capital et l'intensité du travail + [00:25:09][^4^][4] Concepts de travail et d'énergie * Évolution des concepts depuis la mécanique vers la thermodynamique * Le travail comme produit d'une force par une distance + [00:32:00][^5^][5] Le travail humain et la thermodynamique * Application des principes thermodynamiques à l'étude du travail humain * La machine humaine comme système thermodynamique + [00:38:00][^6^][6] Repenser le travail productif * La nécessité de comprendre le travail au-delà des contraintes sociales * Distinction entre le travail artistique et le travail salarié Résumé de la vidéo [00:47:19][^1^][1] - [01:02:33][^2^][2]:

Cette partie de la vidéo explore l'évaluation dans les sciences, les arts et les organisations, en se concentrant sur les tentatives historiques et contemporaines de mesurer le travail et la fatigue. Elle discute des limites des modèles universels et de l'importance de considérer les aspects sociaux et économiques dans l'évaluation.

Points forts: + [00:47:19][^3^][3] Les tentatives historiques de mesure * Échec des modèles universels de la fatigue au début du 20e siècle * Transition de la psychophysiologie à la psychosociologie du travail * Développement de l'ergonomie avec une approche prophylactique + [00:52:15][^4^][4] Les débats contemporains * Critique des modèles économiques simplistes * Succès des modèles épidémiologiques malgré leur régression intellectuelle * Importance de la valeur monétaire dans l'évaluation du travail + [00:57:04][^5^][5] La valorisation de la carcasse d'agneau * Exemple complexe de valorisation au-delà des modèles économiques standards * Interaction entre la reconnaissance de la qualité et la valorisation marchande * Nécessité d'une analyse fine pour comprendre le processus de valorisation

Re regarder les 10 premières minutes.

caractéristique selon les origines, avec du racisme selon leur origine... Déshumanisation des personnes qui travail, plus vue comme être humain mais comme représentant d'un groupe ethnique et social.

Malgré la croissance de l'allemagne, le niveau de pauvreté n'a pas diminué voir même augmenté dans certains secteurs. Tous le monde peut se retrouver dans cette situation (chômage).

Ce n'est pas seulement le caractère des individus qui est en cause, c'est systémique. Il faut organiser la répartition des richesse.

Les métiers doivent être relier à leur pertinence social et pas juste au salaire.

Il y a une forte augmentation des métiers très qualifier et peu qualifier.

Assistant d'éducation -> Pion, métier précaire. Problème pour les personnes qui n'a pas de cartes bleue. Accumulation de CDD. Payé en droit d'auteur pour de l'article. Moins en moins de gens ont des CDI, politique mise en oeuvres pour les emplois précaires, peut avoir un intérêt car pas toute sa vie la même choses, mais la suite n'est pas certains.

Pas d'embauche car IL NE FAUT PLUS EMBAUCHER, qui amène des suppressions de poste, l'état se limite pour laisser place au libre marché.

Crowed working, tâche précise et très limité. On se retrouve dans des situations avant le code de travail, l'embauche au jour le jour.

Sous traitance dans les métiers de services, souvent fait par les émigrés. Grève au sein de l'université, ensemble, et les étudiants on rejoint le mouvement. Origine africaine ou asiatique, pas autorisé à manger dans la cantine.

Nouveau syndicat avec des branches pour les métiers nouveaux précaire et sous traité en particulier. Les travailleurs deviennent coupable si ils réclament leur droits.

L'état ne fais rien pour appliquer le droit du travail (ici Angleterre).

Téllorisme informatique. Travailler plus dur en minimisant les pause, possible grâce à la surveillance des téléphones. Ces méthodes dégradent les qualité du travail, les travailleurs n'ont plus le morale et leur production se dégradent. La capacité au travailleur d'agir dans la société se réduit avec l'aliénation au travail.

Dans cet enchaînement, on remarque que l'autrice oriente d'abord sa réflexion sur l'accélération du temps de travail, tout en confrontant un contre-argument non développer (le slow). Par ailleurs, elle constate une inquiétude dans ce phénomène. Ainsi, elle appuie son propos avec des exemples parlant ("temps de cerveau utile à Coca-Cola") afin d'appuyer son véritable argument (le slow) auprès du lecteur.

Dois-je corriger l’ensemble des travaux que je propose à distance?

convention collective nationale Judicial branch: Supreme Court of Appeals or Cour de Cassation, judges are appointed by the president from nominations of the High Council of the Judiciary; Constitutional Council or Conseil Constitutionnel, three members appointed by the president, three members appointed by the president of the National Assembly, and three appointed by the president of the Senate; Council of State or Conseil d'Etat.