Résumé de la Vidéo

La vidéo aborde la thématique de la bienveillance dans le milieu éducatif, en particulier dans les établissements scolaires. Elle met en lumière les défis et les résistances rencontrés par les professionnels de l'éducation lorsqu'ils tentent d'appliquer la bienveillance en tant que pratique pédagogique. Les intervenants discutent des différentes interprétations de la bienveillance, de son importance pour le développement et la réussite des élèves, et de la manière dont elle peut coexister avec l'exigence et l'autorité.

Points Forts: 1. Introduction à la bienveillance [00:00:00][^1^][1] * Importance de la bienveillance dans l'éducation * Résistances et malentendus autour du concept * Bienveillance versus exigence et autorité 2. Définition et clarification [00:03:58][^2^][2] * Nécessité de clarifier la bienveillance * Distinction entre bienveillance et complaisance * Bienveillance à long terme versus court terme 3. Bienveillance et exigences professionnelles [00:11:43][^3^][3] * Exemples de pratiques bienveillantes * Programme PHARE contre le harcèlement * Diagnostic partagé et actions ciblées 4. Impact de la bienveillance sur les élèves [00:15:08][^4^][4] * Besoins fondamentaux des élèves * Gestes professionnels et feedback positif * Communication authentique et respectueuse Résumé de la Vidéo

La deuxième partie de la vidéo aborde l'importance de la bienveillance et de l'éthique dans le système éducatif. Elle met en lumière les initiatives prises par un collège pour créer un environnement propice à l'apprentissage et au bien-être des élèves, telles que l'introduction d'un jardin zen et d'une salle calme. L'intervenant discute également de l'importance de l'évaluation claire, des retours constructifs et de la nécessité de réinventer les espaces éducatifs pour répondre aux besoins des élèves.

Points Forts: 1. Initiatives pour le bien-être des élèves [00:22:57][^1^][1] * Création d'un jardin zen * Mise en place d'une salle calme * Récompense pour les efforts des élèves 2. L'importance de l'évaluation et des retours [00:24:29][^2^][2] * Clarification de l'évaluation * Multiplication des retours constructifs * Réinvention de la relation éducative 3. Réinvention des espaces éducatifs [00:25:20][^3^][3] * Adaptation des salles d'études * Espaces de coworking pour les élèves * Discussion sur le sens de l'école avec les familles 4. Éthique et bienveillance dans l'éducation [00:31:01][^4^][4] * Réflexion sur les actions éthiques * Bienveillance compatible avec l'autorité * Importance de l'accueil et de la diversité des idées Résumé de la Vidéo

La partie 3 de la vidéo aborde l'importance de la lecture, de la créativité, de la coopération et de l'activité physique dans l'éducation. Elle souligne l'impact positif de ces pratiques sur l'engagement des élèves et leur bien-être. La discussion met également en lumière les défis institutionnels et les stratégies pour améliorer le bien-être des élèves et des enseignants.

Points Forts: 1. L'engagement des élèves dans la lecture [00:45:02][^1^][1] * Des moments de lecture collective * Observation d'une amélioration de l'attention * Certains élèves continuent de lire après le temps alloué 2. La créativité et la coopération en classe [00:45:25][^2^][2] * Encouragement de la créativité * Importance de la coopération pour le bien-être * Introduction de la possibilité pour les élèves de bouger 3. L'importance de l'activité physique [00:45:34][^3^][3] * Mise en place de 30 minutes d'activité physique quotidienne * Utilisation de ballons et de vélos pour permettre le mouvement * Recherche montrant les bénéfices pour les élèves hyperactifs 4. Les défis institutionnels et les solutions [00:50:34][^4^][4] * Discussion sur l'évaluation bienveillante * Gestion de la pression évaluative et de la résilience des élèves * Importance de la qualité de vie au travail pour les enseignants

Résumé de la Vidéo

Cette vidéo est un guide pratique sur l'utilisation du publipostage pour les personnels de direction d'établissements scolaires. Elle explique comment optimiser l'utilisation de cet outil pour gagner du temps, former et accompagner les secrétariats, et éditer des documents soignés. La vidéo détaille les étapes pour préparer un tableau Excel propre, utiliser l'assistant de publipostage dans Word, et insérer des champs de fusion. Elle présente également des fonctionnalités avancées comme le formatage des champs de dates et d'heures, l'édition des pochettes de jury, et l'impression d'étiquettes pour les examens.

Points Forts: 1. Préparation d'un tableau Excel [00:00:52][^1^][1] * Créer un tableau structuré * Respecter les formats d'Excel * Formater les colonnes correctement 2. Utilisation de l'assistant de publipostage [00:01:29][^2^][2] * Fusionner des données Excel dans Word * Insérer des champs de fusion * Prévisualiser les résultats 3. Insertion et formatage des champs de fusion [00:04:00][^3^][3] * Modifier l'affichage des dates et heures * Utiliser des codes de champ pour un format correct * Conserver les codes pour une utilisation future 4. Édition des pochettes de jury et impression d'étiquettes [00:05:03][^4^][4] * Sélectionner des destinataires spécifiques * Trier et filtrer les données pour l'édition * Imprimer des étiquettes pour les examens

Résumé de la Vidéo

La vidéo est une discussion sur l'intelligence artificielle (IA) générative et son impact sur l'éducation. Damien Dubreuil et Benoît introduisent le sujet en expliquant leur expérience et leur rôle dans l'utilisation de l'IA. Ils abordent la responsabilité des éducateurs à comprendre et à tester ces systèmes, soulignant l'importance de la vérification des informations générées par l'IA.

Points Forts: 1. Introduction au webinaire sur l'IA générative [00:00:09][^1^][1] * Présentation des intervenants et du format du webinaire * Discussion sur la direction d'un établissement scolaire à l'ère de l'IA générative 2. Expérience et rôle des intervenants dans l'IA [00:01:07][^2^][2] * Damien Dubreuil partage son expérience en tant que proviseur et référent numérique * Benoît parle de son parcours en IA et de son travail avec l'ESSEC et le hub France IA 3. Compréhension et définition de l'IA générative [00:04:03][^3^][3] * Clarification des termes et des concepts clés de l'IA * Explication de l'IA générative et de son évolution 4. Responsabilité éducative face à l'IA générative [00:15:42][^4^][4] * Importance pour les éducateurs de tester et de comprendre l'IA générative * Discussion sur la fiabilité des informations générées et la nécessité de vérification Résumé de la vidéo

Cette vidéo explore l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans le domaine pédagogique, en particulier pour traiter de grandes quantités de données textuelles. Elle aborde les avantages de l'IA pour gagner du temps dans la rédaction de rapports d'autoévaluation et la planification de projets éducatifs. La vidéo souligne également les défis réglementaires liés à l'utilisation de l'IA, comme le RGPD et le futur AI Act européen, tout en discutant des hallucinations, un phénomène où l'IA peut générer des informations fausses mais plausibles.

Points saillants : 1. Utilisation de l'IA dans l'éducation [00:23:49][^1^][1] * Simplifie la gestion de grandes quantités de données * Permet de gagner du temps dans la rédaction de rapports * Nécessite une vérification humaine pour assurer l'exactitude 2. Défis réglementaires et éthiques [00:29:58][^2^][2] * Le respect du RGPD et l'anticipation du AI Act européen * Importance de la protection des données personnelles * Nécessité d'une approche responsable dans l'utilisation de l'IA 3. Phénomène des hallucinations de l'IA [00:36:47][^3^][3] * L'IA peut créer des informations fausses mais crédibles * Les hallucinations sont inhérentes à la nature des systèmes de traitement du langage * Importance de la vérification par les utilisateurs pour éviter la désinformation 4. Intégration de l'IA dans les pratiques pédagogiques [00:42:00][^4^][4] * Encouragement à expérimenter avec l'IA pour comprendre ses capacités et limites * Organisation d'ateliers pour familiariser le personnel et les élèves avec l'IA * Utilisation de l'IA comme outil d'assistance et non comme source unique de vérité Résumé de la Vidéo

La partie 3 de la vidéo aborde l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans les solutions éducatives, notamment le déploiement de "Mia seconde" pour accompagner les lycéens. Elle soulève des questions sur la protection des données (RGPD) et l'esprit critique face à ces outils. L'orateur partage son expérience personnelle avec l'utilisation d'un chatbot basé sur Chat GPT 35 sur le site de son lycée, qui bien que perfectible, sert d'outil de veille et d'amélioration de son travail.

Points Forts: 1. Déploiement de Mia seconde [00:47:02][^1^][1] * Solution intégrant l'IA pour les lycéens * Déjà en phase expérimentale * Provoque des interrogations sur le RGPD et l'esprit critique 2. Utilisation de l'IA dans les espaces numériques de travail [00:47:39][^2^][2] * Intégration d'outils d'IA dans les académies * Exemple de la W flash déjà utilisée par certains 3. Expérience personnelle avec un chatbot [00:48:20][^3^][3] * Mise en place d'un chatbot sur le site du lycée * Basé sur Chat GPT 35, nécessite des améliorations * Utilisé pour la veille et l'amélioration des services du lycée 4. Perspectives sur l'évolution des outils d'IA [00:55:44][^4^][4] * Discussion sur la mise à jour du chatbot vers Chat GPT 4 * Importance de l'actualisation des données et des réponses fournies

Résumé de la Vidéo

La vidéo présente un webinaire sur le thème de la santé mentale des cadres dans le système éducatif. Francesca Lungeretti, psychosociologue et coach, et Anne Penvier, principale de collège, discutent des défis spécifiques auxquels sont confrontés les chefs d'établissement, notamment le stress, la violence, le burnout et la qualité empêchée. Elles soulignent l'importance de demander de l'aide et de reconnaître sa propre vulnérabilité comme compétence professionnelle.

Temps forts: 1. Introduction et contexte [00:00:11][^1^][1] * Accueil des participants au webinaire * Présentation des intervenantes et de leurs parcours * Objectifs du webinaire sur la santé mentale des cadres 2. Défis professionnels et santé mentale [00:01:01][^2^][2] * Discussion sur la santé mentale définie par l'OMS * Impact des risques psychosociaux sur la santé mentale au travail * Importance de la qualité du travail et du sens dans la profession 3. Stress et burnout [00:07:37][^3^][3] * Définition du stress et de ses effets positifs et négatifs * Explication du burnout et de ses conséquences graves sur la santé * Profils typiques à risque de burnout et signaux d'alerte 4. Demander de l'aide et vulnérabilité [00:17:00][^4^][4] * La solitude des cadres et la difficulté de demander de l'aide * La demande d'aide comme compétence professionnelle * L'importance de l'équipe et du soutien collectif Résumé de la Vidéo

La partie 2 de la vidéo aborde la gestion des risques psychosociaux dans le milieu éducatif, l'importance du soutien collectif et individuel, et les outils d'autoévaluation pour les personnels de direction. Elle souligne la nécessité de prendre soin de soi pour mieux prendre soin des autres et de se réapproprier ses valeurs professionnelles face aux défis et aux transformations du système éducatif.

Points Forts: 1. Gestion des risques psychosociaux [00:24:37][^1^][1] * Importance de la pression syndicale pour l'attention aux risques * Différences dans l'efficacité des systèmes de soutien entre enseignants et personnels de direction * Accès au réseau PASS MGEN pour une écoute et un soutien 2. Soutien collectif et partage d'expériences [00:26:27][^2^][2] * Briser la solitude et partager sans crainte de jugement * Réseaux de solidarité comme ressource pour les défis professionnels * Importance de l'amitié et du soutien entre pairs 3. Outils d'autoévaluation et d'autoanalyse [00:27:36][^3^][3] * Présentation de l'outil d'autodiagnostic pour évaluer sa situation * Discussion sur les facteurs de risque et de protection dans l'environnement de travail * Encouragement à l'utilisation de la grille d'autoanalyse pour la conscience de sa situation en tant que salarié 4. Réappropriation des valeurs professionnelles [00:33:01][^4^][4] * Impact des valeurs personnelles sur la souffrance au travail * Nécessité de repenser et de vivre ses valeurs malgré les défis * Approches pour gérer les crises et retrouver ses valeurs Résumé de la Vidéo

La troisième partie de la vidéo aborde la collaboration entre les chefs d'établissement et l'orateur pour maintenir un dispositif de soutien et de réflexion précieux. Ils discutent de l'importance des groupes d'analyse de pratique et du rôle du coaching dans le développement professionnel.

Points Forts: 1. Lutte pour le maintien du dispositif [00:48:45][^1^][1] * Collaboration entre les chefs d'établissement et l'orateur * Ouverture du dispositif à d'autres groupes en Île-de-France * Importance des séances d'analyse de pratique 2. Le rôle du coaching [00:50:53][^2^][2] * Le coaching comme outil de développement professionnel * Adaptation aux contraintes du coaché * Importance de fixer des objectifs et d'apporter des solutions personnelles 3. L'impact personnel du coaching [00:52:40][^3^][3] * Expérience personnelle de l'orateur avec le coaching * Le coaching aide à surmonter les obstacles personnels et professionnels * Importance de l'écoute et de la réflexion dans le coaching 4. Autres disciplines et approches [00:54:57][^4^][4] * Valeur des sciences de gestion et du management stratégique * Utilisation de la communication non violente pour résoudre les conflits * Importance de prendre soin de soi et de se développer professionnellement

2 274 vues 4 mai 2022 INSTITUT DES HAUTES ÉTUDES DE L'ÉDUCATION ET DE LA FORMATION (IH2EF) Le management est le cœur des métiers des cadres de l’Éducation Nationale. Il est aujourd’hui nécessaire de permettre à chaque cadre de notre institution de développer ses compétences managériales et ce dans un environnement complexe et en pleine transformation.

Le management est l’un des axes fort de la formation à l’IH2EF avec la mise en place d’un dossier dédié au management humain et le lancement d’un plan national d’accompagnement managérial (PAM). Le manager est un élément clé de l’organisation dans la mesure où il met en œuvre le changement, accompagne les équipes, anticipe et gère les crises, impulse une dynamique au travers de son style de management, encourage au bien-être et à la qualité de vie au travail. Pour bien accompagner ses équipes et en appui du service ressources humaines, le manager devra tenir compte des ressources dont il dispose (matérielles mais surtout humaines) afin de bien identifier, comprendre et analyser les besoins et les attentes exprimés par ses collaborateurs. Il aura à cœur d’identifier et de valoriser les forces et les atouts de chaque membre de son équipe pour faire face aux défis futurs et aux transformations à venir. Cette émission a pour objectif de définir et d’illustrer ce que sont accompagnement de la transformation et accompagnement au changement pour un cadre de l’Éducation Nationale en proposant des pistes et leviers d’actions.

Direct : Etre un manager de la transformation 3 mai 2022 / de 17h à 18h sur le site de l’IH2EF et sur sa chaîne Youtube

Lors de ce direct, nous tenterons de construire ensemble les réponses aux questions suivantes : - qu’est-ce que la transformation dans l’Éducation Nationale ? - comment accompagner le changement, le rôle du manager ? - comment accompagner le changement, quelle place pour le management collaboratif ? - quels sont les outils et les leviers d’actions pour accompagner les transformations ?

Intervenants : Hervé CHOMIENNE, maître de conférences en sciences de gestion (ISM-IAE_Université Versailles St-Quentin-en-Yvelines) et expert associé (IH2EF) Fabienne SAUNIER, proviseure de lycée professionnel (académie d'Aix-Marseille) et experte associée (IH2EF) Charles MORACCHINI, DAFPE et IA-IPR EVS (académie de Clermont-Ferrand) et expert associé (IH2EF)

Is that really true? Can dependency refer to a person or thing which depends on something/someone else?? I'm only used to it the other way.

• climate change actions
• Most of the climate actions are moving in the right direction.
• but they just aren’t aggressive enough yet to achieve the 1.5 C target.
• right direction, wrong speed

!- good insight : markets do not set the direction, but subordinate to the direction set by our capacity for love and care

!- good insight : markets cannot dictate the direction we are headed - direction should be set by our depths of capacity for love, care for nature and other living beings - markets should be viewed in the proper context, IN SERVICE to the above, not the MASTER of it

Every studio has a slate.

What is the source for this?

It's highly related to having a direction in life, or the famous example of Feynman's 12 Favorite Problems that he always kept in mind to slowly be working at.

Part of having a list of purpose dovetails to how one builds their identity too.

.

ReconfigBehSci on Twitter: ‘RT @CT_Bergstrom: I also dislike the choice of axis scales. I don’t mind line graphs with axes that don’t go to zero (https://t.co/EpPNR9Lx…’ / Twitter. (n.d.). Retrieved 22 March 2022, from https://twitter.com/SciBeh/status/1477181158425251840

à mettre en relation avec le film annuel du directeur

This is a huge disadvantage to all web developers. Why can't we at least have the ability to turn validation messages off? Why do we have to re-implement a validation system when you already have one in place, but all we want is the validation aspect and not the built in messaging? By taking away the ability to style elements that CHROME adds to the browser window, it is hurting developers professional appearance. We just want to use Chrome's WONDERFUL validation system with our own error messages. Either let us style them, or let us hide them, but don't make us re-invent the wheel just because you don't want our code to be "browser specific". Writing a new validation system just for Chrome is going to be much more "browser (chrome) specific" code than setting "::-webkit-validation-bubble, ::-webkit-validation-bubble * { display: none; }. This isn't just an annoyance, it's a huge disadvantage to any developer who wants to easily utilize Chrome's built in validation. I usually brag about how wonderful Chrome is, but I'm starting to think it's heading in another direction...

Kaplan, Edward H, Dennis Wang, Mike Wang, Amyn A Malik, Alessandro Zulli, and Jordan H Peccia. ‘Aligning SARS-CoV-2 Indicators via an Epidemic Model: Application to Hospital Admissions and RNA Detection in Sewage Sludge’. Preprint. Infectious Diseases (except HIV/AIDS), 29 June 2020. https://doi.org/10.1101/2020.06.27.20141739.

MIT Study Mechanical skills: larger reward leads to better performance Cognitive skills: larger reward leads to poorer performance

Pay people enough to not think about money, it is no longer a factor

Autonomy/Mastery/Self-Actualization If want engagement, self-direction is better Atlassian, work on whatever you want for 24 hours Allow learners to guide their own learning

Mastery--we want to get better at stuff because it's satisfying; people have jobs, and for free people do lots of hard work; challenge, mastery and making a contribution: purpose motive

We are purpose motivated and want to be self-directed

Lancet, T. (2020). COVID-19 in the USA: A question of time. The Lancet, 395(10232), 1229. https://doi.org/10.1016/S0140-6736(20)30863-1

"Also, 'hither,' to go to and fro; to move about in various directions" (OED).

Symmetrically = no direction Asymmetrically = direction of the ties

Indicates directionality of the tie and strength.

It's that "special direction" that becomes the key to organizing a curriculum. How do we help students to attach their interests to a direction in their lives? Or am I wrong to think that Whitehead, here, is pointing to a learning experience that connects interest with being of use in society, with political activism.