Résumé vidéo [00:00:14][^1^][1] - [00:22:54][^2^][2]:
Cette vidéo est la première partie d'une formation sur le recrutement et l'animation des bénévoles, animée par un formateur de la Ligue de l'enseignement Grand Est. Il présente le programme, les objectifs et les modalités de la formation, qui se déroule en deux modules de 1h30 chacun. Il invite les participants à se présenter et à exprimer leurs attentes. Il aborde ensuite les différentes étapes et les outils pour recruter des bénévoles, en tenant compte des besoins, des profils, des ressources et des spécificités de chaque association et de chaque territoire.
Points clés:
+ [00:00:14][^3^][3] Présentation de la formation
* Deux modules de 1h30 sur le recrutement et l'animation des bénévoles
* Une approche pratique et pragmatique, adaptée aux réalités associatives
* Un accompagnement possible par la Ligue de l'enseignement Grand Est
+ [00:03:43][^4^][4] Tour de table des participants
* Présentation des associations, des missions, des publics et des territoires
* Expression des attentes et des besoins par rapport à la formation
* Partage des expériences et des bonnes pratiques
+ [00:14:48][^5^][5] Stratégie de recrutement des bénévoles
* Définition des besoins, des priorités, des profils et des nombres de bénévoles
* Identification des outils et des ressources disponibles
* Analyse des spécificités et des opportunités du territoire
Résumé vidéo [00:22:56][^1^][1] - [00:46:11][^2^][2]:
La deuxième partie de la vidéo parle de comment recruter des bénévoles pour une association. Elle aborde les étapes de la stratégie de recrutement, les différents canaux de communication, et les outils collaboratifs à utiliser. Elle propose aussi des exemples concrets et des conseils pratiques pour attirer et fidéliser des bénévoles.
Points forts:
+ [00:23:00][^3^][3] Le service national universel (SNU)
* Un dispositif qui engage les jeunes de 16 ans
* Une opportunité pour les associations de proposer des missions de bénévolat
* Une nécessité de se faire connaître auprès des forums du SNU
+ [00:24:00][^4^][4] La capacité d'accueil des nouveaux bénévoles
* Une question à se poser avant de recruter
* Une importance de bien recevoir et orienter les candidats
* Une possibilité de déléguer la responsabilité de l'accueil à un bénévole
+ [00:25:01][^5^][5] L'outil collaboratif Miro
* Une plateforme en ligne qui permet de faire des brainstormings
* Une façon de recueillir les idées de comment recruter des bénévoles
* Une méthode de travail participative et ludique
+ [00:34:10][^6^][6] Le bouche à oreille
* Le principal canal de recrutement des bénévoles
* Une influence de l'expérience des bénévoles actuels ou passés
* Une nécessité de valoriser et de fidéliser les bénévoles
+ [00:38:00][^7^][7] Les réseaux sociaux
* Des supports de communication adaptés aux différents profils de bénévoles
* Des stratégies à définir en fonction du réseau choisi (Facebook, Instagram, Snapchat, etc.)
* Des astuces à connaître pour optimiser la visibilité et l'impact des publications
Résumé vidéo [00:46:12][^1^][1] - [01:06:19][^2^][2]:
La troisième partie de la vidéo parle de la communication et du recrutement des bénévoles sur les réseaux sociaux. L'animateur présente les caractéristiques, les avantages et les inconvénients de différents réseaux sociaux tels que Facebook, Instagram, Snapchat, TikTok, LinkedIn, Twitter et X. Il donne des conseils sur la stratégie de veille, la ligne éditoriale, le planning de publication, les visuels percutants, les outils de gestion et les statistiques. Il évoque aussi les partenaires locaux, les plateformes en ligne et le mécénat de compétences comme des moyens de trouver des bénévoles.
Points forts:
+ [00:46:12][^3^][3] La communication sur les réseaux sociaux
* Adapter sa stratégie en fonction du public cible et du réseau choisi
* Utiliser les codes et les formats propres à chaque réseau
* Faire appel à des influenceurs ou des ambassadeurs pour promouvoir son association
+ [00:54:36][^4^][4] Le recrutement des bénévoles par les partenaires locaux
* Se faire connaître auprès des mairies, des maisons des associations, de France Bénévolat, etc.
* Solliciter des clubs philanthropiques, des grandes entreprises ou des dispositifs spécifiques
* Bénéficier du mécénat de compétences ou de la mise à disposition de salariés
+ [01:01:46][^5^][5] Le recrutement des bénévoles par les plateformes en ligne
* Créer des comptes sur des plateformes gratuites comme Je veux aider, Tous Bénévoles, France Bénévolat, etc.
* Diffuser ses offres de bénévolat sur des plateformes spécialisées comme Benévolat, Diffuz, Place de l'engagement, etc.
* Attirer des bénévoles ponctuels ou réguliers selon ses besoins
Résumé vidéo [01:06:21][^1^][1] - [01:26:05][^2^][2]:
La partie 4 de la vidéo parle de comment recruter et fidéliser des bénévoles pour une association. Elle présente les différents canaux de communication, les supports de communication et les opportunités de communication pour attirer l'attention des potentiels bénévoles. Elle donne aussi des exemples d'annonces, de fiches de mission et d'affiches pour illustrer les bonnes pratiques. Elle termine en faisant un teasing sur le module 2 qui abordera le parcours d'intégration des bénévoles.
Points forts:
+ [01:06:21][^3^][3] Les canaux de communication
* Les plateformes numériques comme France Bénévolat ou Tous Bénévoles
* Les réseaux sociaux comme Facebook, Twitter ou Instagram
* Les médias locaux comme la radio, la presse ou la télévision
+ [01:09:46][^4^][4] Les supports de communication
* Les annonces qui doivent être percutantes, sympathiques et originales
* Les fiches de mission qui doivent être concrètes, précises et régulières
* Les affiches qui doivent être accrocheuses, visuelles et informatives
+ [01:23:55][^5^][5] Les opportunités de communication
* Les forums des associations, les journées d'information des universités et des grandes écoles
* Les journées mondiales liées au secteur d'activité de l'association
* Les dispositifs de volontariat comme le SNU, le service civique ou le Corps européen de solidarité
Résumé vidéo [01:26:06][^1^][1] - [01:39:17][^2^][2]:
La cinquième partie de la vidéo parle de la formation des bénévoles dans les associations, notamment du parcours d'intégration, de la réunion de recrutement, de la feuille de route, de la formation et du parrainage. L'objectif est de fidéliser les bénévoles en leur offrant un accueil de qualité et en leur proposant des activités adaptées à leurs envies et à leurs compétences.
Points forts:
+ [01:26:06][^3^][3] Le parcours d'intégration des bénévoles
* Un processus qui commence dès le premier contact avec le bénévole potentiel
* Une réunion de recrutement individuelle ou collective pour présenter l'association et ses missions
* Une première action concrète à proposer au bénévole dans la semaine suivante
+ [01:27:58][^4^][4] La feuille de route du bénévole
* Un document qui précise le rôle, les responsabilités et les objectifs du bénévole
* Un outil de suivi et d'évaluation du bénévole
* Un moyen de valoriser le bénévole et de le motiver
+ [01:28:52][^5^][5] La formation du bénévole
* Une étape indispensable pour renforcer les compétences et les connaissances du bénévole
* Une opportunité de créer du lien entre les bénévoles et de partager les bonnes pratiques
* Une offre de formation adaptée aux besoins et aux disponibilités du bénévole
+ [01:31:02][^6^][6] Le parrainage du bénévole
* Un dispositif qui consiste à confier un bénévole expérimenté à un nouveau bénévole
* Un accompagnement personnalisé et bienveillant du bénévole
* Un moyen de favoriser l'intégration et la fidélisation du bénévole