Briefing : Climat scolaire et motivation en lycée professionnel

Synthèse opérationnelle

Ce document synthétise les échanges d'un temps de partage organisé par la plateforme ManagEduc, axé sur les leviers du climat scolaire pour favoriser la remotivation des élèves en lycée professionnel (LP), particulièrement dans le contexte de la crise sanitaire de 2020-2021.

Les points critiques à retenir sont les suivants :

• Un sentiment d'usure généralisé : Après un début d'année trompeusement calme, une dégradation du climat scolaire a été observée, marquée par l'épuisement nerveux des élèves et des personnels, ainsi qu'une hausse des signalements de violence.

• Une angoisse spécifique à la voie professionnelle :

Les élèves de LP souffrent de la dégradation de leur formation pratique (gestes professionnels impossibles à réaliser, plateaux techniques inexploitables, difficultés de stages/PFMP), générant une crainte quant à leur insertion future ou la poursuite d'études.

• La nécessité d'une approche systémique :

L'amélioration du climat scolaire ne doit pas reposer sur des actions ponctuelles, mais sur une démarche globale impliquant toute la communauté éducative (élèves, personnels, familles).

• Le levier des compétences psychosociales (CPS) :

Le développement des CPS et de la pédagogie du "care" est identifié comme un outil indispensable de résilience et de restauration de l'estime de soi des élèves.

• L'action collective comme remède : La méthode des « petits pas », basée sur la confiance, le temps et la coopération, est privilégiée pour reconstruire un collectif solide face à l'isolement induit par la crise.

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I. État des lieux : Un climat scolaire dégradé par l'usure

L'analyse de l'année scolaire 2020-2021 révèle des dynamiques préoccupantes au sein des établissements professionnels.

1. Une dynamique d'usure progressive

Le climat scolaire a connu des variations marquées :

• Début d'année : Une période paradoxalement calme où le protocole sanitaire a été intégré comme un élément du règlement intérieur.

• Fin d'année civile : Apparition d'un phénomène d'usure avant les vacances d'octobre, s'intensifiant jusqu'en décembre.

Cette période a été marquée par une hausse des tensions interindividuelles et des signalements de faits de violence.

• Inégalités entre établissements : Les structures ayant opté pour une hybridation massive (réduction d'effectifs) ont parfois observé un apaisement mécanique des tensions, contrairement aux établissements maintenus en présentiel complet avec des effectifs chargés.

2. Les spécificités de la souffrance en lycée professionnel

Contrairement aux idées reçues, les élèves de LP sont particulièrement impactés par la crise.

L'angoisse ne porte pas seulement sur les examens, mais sur la nature même de leur identité professionnelle :

• Dégradation du geste professionnel : L'impossibilité d'apprendre certains gestes techniques et l'accès limité aux plateaux techniques dévaluent le sentiment de compétence.

• Crise des PFMP (stages) : Les secteurs de l'hôtellerie, de la restauration et des soins à la personne sont lourdement touchés par les fermetures ou les clusters, interrompant les parcours de formation.

• Incertitude sur la valeur du diplôme : Les jeunes craignent de ne pas être compétitifs sur le marché de l'emploi ou de ne pas avoir le niveau requis pour les poursuites d'études dans le supérieur.

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II. L'impact systémique sur la communauté éducative

La crise ne touche pas uniquement les élèves ; elle crée une "chape de plomb" sur l'ensemble de l'établissement.

| Public | Manifestations identifiées | | --- | --- | | Élèves | Troubles anxio-dépressifs, scarifications, repli sur soi, isolement, perte d'estime de soi. | | Personnels | Épuisement moral et nerveux, inquiétude sur l'impact pédagogique de la crise, irritabilité en salle des profs. | | Familles | Tensions accrues avec l'institution, questionnements importants et angoisses partagées. |

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III. Stratégies de réponse et leviers d'action

Pour apaiser le climat et remotiver les élèves, trois niveaux d'intervention sont identifiés.

1. Les trois niveaux de la démarche

1. Prévention : Évaluation globale des risques (impact des modifications d'organisation sur les humains) et concertation de tous les acteurs.

2. Intervention durable : Dépasser les "actions coup de poing" pour s'inscrire dans la durée.

3. Approche systémique : Adopter une démarche globale d'amélioration du climat scolaire touchant les sept domaines clés du cadre national (justice scolaire, coéducation, pratiques partenariales, etc.).

2. Le développement des compétences psychosociales (CPS)

L'investissement dans les CPS est jugé "indispensable" pour passer de la crise à la réparation :

• Restauration de l'estime de soi : Aider les jeunes à mettre des mots sur leurs ressentis pour mettre à distance les événements traumatisants.

• Pédagogie du "Care" : Prendre soin des autres pour que les adultes, comme les élèves, aillent mieux.

• Comportements pro-sociaux : Favoriser l'entraide et la solidarité pour contrer l'isolement.

3. Créer des "bulles de bien-être" et de projet

Pour ramener de la "légèreté" et du sens, l'expert suggère plusieurs pistes concrètes :

• Espaces de parole : Utiliser des méthodes comme la "préoccupation partagée" ou des cercles de parole pour libérer les émotions sans ingérence ni culpabilisation.

• Coopération accrue : Mettre en place des tutorats entre élèves (ex: binôme présentiel/distantiel) et favoriser le travail collaboratif au cœur de la classe.

• Valorisation du distanciel : Ne pas reproduire le présentiel à distance, mais utiliser le temps hors les murs pour des projets créatifs, autonomes et responsabilisants.

• Ouverture culturelle et artistique : Réinvestir les projets artistiques, la relaxation ou même des "randos philo" pour recréer du beau et du positif au sein de l'école.

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IV. Recommandations pour le pilotage en période de crise

Le document souligne l'importance d'un leadership bienveillant et réaliste.

• Le principe de Justice Scolaire : Il est impératif d'offrir "plus" à ceux qui ont "moins".

Les élèves de LP n'ont souvent que le lycée comme lieu de soutien et de compréhension ; l'institution doit donc compenser les fragilités des parcours de vie.

• La méthode des petits pas : Face à l'épuisement, il ne faut pas nécessairement multiplier les dispositifs chronophages. Il s'agit de privilégier des actions simples mais collectives.

• Le retour d'expérience (RETEX) : Bien que la crise soit toujours en cours, il est crucial de prévoir des temps de débriefing en équipe pour analyser ce qui a fonctionné et préparer l'avenir.

• Maintenir le lien collectif : La convivialité étant entravée par les contraintes sanitaires, les cadres doivent redoubler d'efforts pour préserver la cohésion des équipes et éviter l'isolement des personnels.

Conclusion : La motivation des élèves est intrinsèquement liée à la qualité des interactions humaines.

En ouvrant des "fenêtres" sur des projets positifs et en misant sur le collectif, l'établissement professionnel peut redevenir un lieu de résilience malgré la crise.

knowledge - the what and why skill - how desire - the want habit - intersects all three

webinaire du Learning Planet Institute présente une discussion autour de l’« apprenance », concept central exploré à travers six citations de penseurs variés.

L’objectif est de relier le désengagement à l’apprenance, en examinant les facteurs influençant l’engagement dans l’apprentissage, notamment chez les publics fragilisés.

La discussion explore des thèmes tels que le rôle de la reconnaissance sociale, l’autodétermination (besoins d’autonomie, compétence et appartenance), la prise en compte des enjeux, ressources et contraintes de l’apprenant, et la posture du formateur comme accompagnateur plutôt que simple transmetteur de savoir.

Finalement, un outil numérique, « Learning Coach », est présenté comme une solution pour soutenir l’autonomie et la performance de l’apprenant.

Voici un document de synthèse pour un briefing, basé sur les informations de la transcription du webinaire "Chercheurs d'or #1" , en mettant l'accent sur les points clés :

Titre : Convictions pédagogiques : du désengagement à l'apprenance

Introduction

• Le Learning Planet Institute est un institut de recherche pluridisciplinaire axé sur les pédagogies actives et la recherche participative.
• Le webinaire "Chercheurs d'or" a pour but de créer un espace d'échange entre chercheurs et praticiens afin de partager des savoirs et de discuter des défis rencontrés dans l'accompagnement de l'apprentissage.
• Le séminaire se concentre sur l'engagement dans les processus d'apprentissage, en particulier chez les personnes en situation de vulnérabilité.

Problématique centrale

• Comment passer du désengagement à l'apprenance, en particulier chez les personnes en situation non désirée, ayant des blocages liés à des expériences passées ou un manque de confiance en soi ?
• Le désengagement est défini comme le fait de quitter une formation, tandis que le non-engagement est le fait de ne pas s'engager dans une formation. Les deux sont liés à la motivation et à la capacité de maintenir son intention.
• L'apprenance est définie comme un ensemble de dispositions favorables à l'acte d'apprendre.

Définition et composantes de l'apprenance

• L'apprenance est composée de facteurs :
  • Affectifs (ce que j'aime ou pas apprendre)
  • Cognitifs (l'importance de l'apprentissage tout au long de la vie)
  • Conatifs (l'engagement et la capacité à saisir les opportunités d'apprentissage)
• L'apprenance est un facteur interne qui favorise l'engagement et inhibe le désengagement, mais des facteurs externes (comme la distance, le contexte économique) influencent également l'apprentissage.

Six phrases clés pour une vision pédagogique

1. "On apprend toujours seul, mais jamais sans les autres." : Même en autodidaxie, on se base sur le travail des autres et la dimension sociale est importante. La reconnaissance par les autres est un facteur important pour l'engagement.
2. "On apprend bien que ce qu'on a étudié par soi-même." : L'expérience personnelle et intime du savoir est essentielle pour l'intégrer. La connaissance est plus que le savoir, c'est l'expérience de l'objet étudié.
3. "On apprend par intérêt, par valeur ou par besoin." : La motivation est un levier essentiel. Il y a trois niveaux principaux de motivation : l'intérêt (plaisir), les valeurs (convictions personnelles), et le besoin (nécessité). Il est important d'identifier les motivations profondes de l'apprenant.
4. "On apprend selon ses enjeux, ses ressources et ses contraintes." : L'apprentissage est influencé par la perception de l'environnement. Il est important de prendre en compte les ressources, les contraintes et les enjeux de l'apprenant. Le sentiment d'efficacité personnelle (SEP) est important mais peut être un frein s'il est trop élevé.
5. "On doit pouvoir apprendre aussi vite que le monde change." : La quantité de savoir augmente rapidement, il est donc nécessaire de développer les capacités d'apprentissage des individus.
6. "Renoncer à fabriquer, accompagner la liberté d'apprendre." : Le rôle du formateur est d'accompagner l'apprenant vers sa propre liberté d'apprentissage, et non pas de le formater. Il est important de donner à l'apprenant les moyens de choisir et d'apprendre en toute autonomie.

Outil "Learning Coach"

• Un compagnon d'apprentissage qui vise à développer l'autonomie de l'apprenant et à supporter sa performance d'apprentissage.
• Il offre des modules pour le profil de l'apprenant, un coach virtuel, des activités et une IA pédagogique.
• Il permet de personnaliser l'accompagnement et s'adapte au profil de l'apprenant en utilisant l'IA.

Enjeux et perspectives

• Il est nécessaire d'adapter les formations aux besoins de chacun et de favoriser l'apprentissage collaboratif.
• L'importance de l'autonomie de l'apprenant est centrale dans l'apprentissage tout au long de la vie.
• La technologie peut être un outil pour aider les apprenants à apprendre à apprendre, mais il faut faire attention à ne pas exclure les personnes non numérisées.

Ce document de synthèse devrait vous fournir une base solide pour votre briefing, en mettant en évidence les concepts clés et les enjeux liés à l'apprentissage et à l'apprenance.

for - report - climate crisis - food system transformation - Public climate finance for food systems transformation - Global Alliance for the Future of Food - 2024, Nov - from - post - LinkedIn - Jonathan Foley - This is very, very important - stats - 2.5% climate funding for food system that contributes 30% of global climate emissions - 2025, Jan 3 - https://hyp.is/zKE7vsqkEe-RFB8co7Pdqw/www.linkedin.com/posts/jonathan-foley-182808b9_foodsystemeconomicscommission-cop29-climatefinance-activity-7281009061003706369-P1b0/ - TPC network - motivation

for - stats - climate crisis - funding - food system - contributes 30% of global emissions - receives 2.5% climate funding - only 1.5% of the 2.5% goes to sustainable food systems - source - Public climate finance for food systems transformation - Global Alliance for the Future of Food - 2024, Nov - reposted on LinkedIn by Jonathan Foley - to - Public climate finance for food systems transformation - Global Alliance for the Future of Food - 2024, Nov - https://hyp.is/E3p2hsqlEe-tG0ezHCPriw/futureoffood.org/wp-content/uploads/2024/11/ga_climatefinancereport_2024.pdf - TPC network - motivation

for - stats - motivation for cosmolocal - high inefficacy of resource and energy use - 3x for transport as for production - from Substack article - The Cosmo-Local Plan for our Next Civilization - Michel Bauwens - 2024, Dec 20

for - meditation - Tukdam clear light meditation at time of death - research motivation from HH Dalai Lama - Youtube - Tukdam talk - An Overview Of CHM’s Work On “Well-Being And Tukdam” - Prof. Richard J. Davidson

Summary - His Holiness Dalai Lama requested the research so that science could validate what Tibetan practitioners have known for a long time, that there is still an awareness present in the advanced meditator even after death has occurred - this is the Tukdam "clear light" meditation practice.

This section sheds light on the model - it is like the missing motivation. It helps by considering the model in the context of an experiment.

Table des Matières : Agir sur le rapport de l'élève à l'école pour renforcer sa persévérance scolaire Source: Intervention de Christophe Marsoillier, Docteur en sciences de l'éducation et inspecteur général de l'éducation nationale. Académie de Dijon. https://www.youtube.com/watch?v=C0asn09LSnc

Durée: 1h 17min

Introduction (0:04 - 1:49) Brève introduction et remerciements. Le sujet principal est présenté : la persévérance scolaire, définie comme une attitude positive envers l'apprentissage et l'école.

Les Facteurs Multiples de la Persévérance Scolaire (1:49 - 8:34) Cette section explore les différents facteurs qui influencent la persévérance scolaire, regroupés en quatre catégories :

Facteurs familiaux (3:36 - 6:37): L'importance des qualités relationnelles parentales, de la stabilité familiale et de la valorisation de l'école par les parents.

Besoins psychiques fondamentaux (6:37 - 8:24): L'importance de satisfaire les besoins fondamentaux des enfants, tels que la sécurité, la reconnaissance, l'estime de soi, pour favoriser leur bien-être et leur réussite scolaire.

Facteurs environnementaux et sociaux (8:35 - 11:13): L'influence positive directe de l'entourage (famille, amis, communauté) et l'importance du soutien relationnel et de la stimulation culturelle.

Facteurs personnels (12:15 - 16:07): Les différences individuelles en termes de compétences, aspirations, personnalité, ainsi que la perméabilité aux influences des pairs et aux addictions. Le Rôle Crucial de l'École (16:07 - 23:23) Cette partie se concentre sur l'impact de l'école et des pratiques pédagogiques sur la persévérance scolaire:

Facteurs scolaires (16:07 - 18:45): L'importance de l'implication, de l'engagement et de la bienveillance des enseignants, ainsi que la création de moments d'apprentissage interactifs en effectifs réduits.

L'importance du climat scolaire (21:28 - 23:23): Créer un climat scolaire motivant et sécurisant où les élèves se sentent écoutés, valorisés et responsabilisés, notamment en leur donnant la parole sur des sujets qui les touchent, comme le climat de classe et les modalités d'évaluation.

Répondre aux Besoins Fondamentaux des Élèves (24:06 - 32:33) Exploration approfondie des besoins fondamentaux des élèves et de leur impact sur la motivation et la persévérance:

Identifier et répondre aux besoins (24:06 - 26:56): L'importance de répondre aux besoins fondamentaux, tels que la sécurité, l'appartenance, la reconnaissance, l'estime de soi et le sentiment de justice, en particulier pour les élèves les plus vulnérables.

La psychologie de la motivation (26:56 - 32:33): Présentation de la théorie de l'autodétermination et l'importance des besoins d'autodétermination, de compétence et d'affiliation pour la motivation. Distinction entre motivation et démotivation, et l'impact négatif de l'abandon sur le parcours scolaire. L'Estime de Soi : Un Pilier de la Réussite (32:33 - 47:31) Analyse détaillée de l'estime de soi et de son rôle crucial dans la persévérance scolaire:

Le besoin de justice (32:33 - 35:19): L'importance du sentiment de justice à l'école et les conséquences négatives de son absence sur la motivation et le sentiment d'appartenance des élèves.

L'importance de la confiance (35:19 - 43:05): L'importance de la confiance, du respect et de la reconnaissance dans la construction de l'estime de soi. Le rôle crucial de l'acceptation de soi et des autres pour un développement personnel sain.

Les domaines et les processus de l'estime de soi (43:05 - 47:31): Présentation des différents domaines de l'estime de soi (apparence physique, compétences, relations sociales) et des processus qui l'influencent (comparaison, perception des signes de reconnaissance, expériences de réussite). L'importance de la valorisation et des expériences positives pour renforcer l'estime de soi.

Défis Contemporains et Importance du Dialogue (47:31 - 56:24) Discussion sur les défis contemporains qui impactent le rapport des jeunes à l'école et l'importance du dialogue:

Le rapport des jeunes à l'école (47:31 - 54:23): Analyse des propos de jeunes décrocheurs qui mettent en évidence le besoin de confiance, de dialogue, de respect et de soutien. L'importance d'une relation authentique avec les enseignants et d'un environnement scolaire bienveillant.

L'évolution du contexte social (54:23 - 56:24): Discussion sur les changements sociétaux qui impactent les jeunes, tels que la surconsommation, l'omniprésence des écrans et la perte de confiance envers les institutions. L'importance de repenser le dialogue intergénérationnel et de reconstruire la confiance. La Résilience: Un Facteur Clés de la Persévérance (56:24 - 1:08:56) Définition et analyse de la résilience comme facteur clé de la persévérance scolaire:

Définition et importance (1:00:09 - 1:01:25): Définition de la résilience et distinction entre les approches anglo-saxonne et française. Présentation de l'optimisme, de l'autonomie et des compétences psychosociales comme facteurs renforçant la résilience.

Cultiver la résilience à l'école (1:01:25 - 1:02:49): L'importance de créer un environnement scolaire bienveillant avec des exigences élevées mais réalistes, d'encourager les élèves à identifier leurs forces et de les aider à développer des stratégies de pensée positive.

Programmes et initiatives (1:02:49 - 1:05:29): Présentation de programmes et initiatives mis en place pour favoriser la résilience des élèves (ex: projet Serene). Discussion sur l'importance de la vigilance face aux signes de souffrance psychologique chez les jeunes, notamment la dépression et les addictions.

Vulnérabilité et bienveillance (1:05:29 - 1:08:56): L'importance de considérer la vulnérabilité non comme une faiblesse mais comme une invitation à la vigilance et à la bienveillance. Le rôle de l'acceptation de la vulnérabilité dans la construction d'un projet de vie.

L'Éthique et l'Autorité Bienveillante (1:08:56 - 1:17:57) Conclusion axée sur l'importance de l'éthique et de l'autorité bienveillante dans l'accompagnement des élèves:

L'éthique au cœur de l'éducation (1:08:56 - 1:15:22): Définition de l'éthique comme une posture de réflexion et d'interrogation sur ce qui est juste et bon pour l'autre. L'importance de l'éthique dans les prises de décisions concernant l'orientation, l'évaluation et les relations avec les élèves.

L'autorité bienveillante (1:15:22 - 1:17:57): Présentation de l'autorité bienveillante comme un modèle d'autorité basé sur la communication, la considération, la patience et l'exigence positive. L'importance de la qualité de la relation enseignant-élève pour une action éducative efficace.

for - digital delay stats - Pew Research

summary - That digital decay and link rot are digital facts of life means that annotating information on the page that is relevant for you to preserve is a good practice. - It may appear redundant but if that page disappears in the future, you will be glad you have preserved it in a place accessible to you - in your annotations!

for - writer's motivation - Ronald Wright

connect, contrast, and evaluate the predominant theories of motivation.<br /> explain methodologies<br /> Synthesize a variety of theories and empirical studies.

Discussion, research presentation, empirical research presentation, contemporary trends, research project paper, research project presentation - Post to substack, marguerite, and a few other people.

Make a 10 minute summary presentation about a research article.

Contemporary Trends - search and summarize five or more journal articles published in Journal of Educational Psychology. Educational psychologist, Contemporary educational psychology, british journal of educational psychology, and learning and individual differences. Ask Rachel Anth for this.

Research project paper and presentation - write a scholarly paper with approximately 10 pages to explore an aspect of the course in greater detail.

Résumé de la vidéo [00:00:03][^1^][1] - [00:23:01][^2^][2]:

Cette vidéo présente un webinaire animé par Valérie Debeaux Ferrandez, psychologue et chercheuse, sur la motivation et l'estime de soi. Elle explore différentes théories sur la motivation, l'importance du sentiment d'efficacité personnelle et le concept d'autodétermination. Valérie souligne l'importance de l'innéité de la motivation à découvrir chez les humains et comment l'éducation peut influencer cette motivation naturelle. Elle discute également du circuit de la récompense dans le cerveau et de son impact sur la motivation.

Points forts: + [00:00:03][^3^][3] Introduction au webinaire * Présentation de Valérie Debeaux Ferrandez * Objectifs du webinaire sur la motivation et l'estime de soi + [00:03:24][^4^][4] Théories de la motivation * Théorie de Vroom sur l'expectative et la valeur * Sentiment d'efficacité personnelle selon Bandura * Autodétermination de Deci et Ryan + [00:07:46][^5^][5] Motivation intrinsèque et extrinsèque * La motivation à découvrir est innée et essentielle pour l'apprentissage * Influence de l'éducation sur la motivation naturelle + [00:11:30][^6^][6] Circuit de la récompense et apprentissage * Le rôle du circuit de la récompense dans la motivation * Comparaison avec d'autres activités qui activent ce circuit + [00:17:20][^7^][7] Synthèse des théories et application pédagogique * Synthèse par Roland Viau des différentes théories * Importance de l'engagement cognitif pour l'apprentissage + [00:20:24][^8^][8] Éviter la démotivation des élèves * Propositions pour ne pas démotiver les élèves * L'importance de la zone proximale de développement de Vygotsky

Résumé de la vidéo [00:23:03][^1^][1] - [00:43:40][^2^][2]:

Cette vidéo présente un webinaire de Valérie Debeaux Ferrandez sur la motivation et l'estime de soi. Elle explore les effets de l'impuissance apprise sur les élèves et l'importance de comprendre le fonctionnement cognitif pour renforcer la motivation et l'estime de soi. Elle souligne également l'impact des croyances sur les capacités d'apprentissage et propose des stratégies pour remobiliser les élèves.

Points forts: + [00:23:03][^3^][3] Effets de l'impuissance apprise * Influence de l'échec sur la capacité à résoudre des problèmes * Impact négatif sur l'estime de soi et la mobilisation des capacités cognitives * Importance de la réaction des enseignants face aux difficultés des élèves + [00:24:55][^4^][4] Influence des croyances sur l'apprentissage * Vision statique du cerveau et croyances limitantes * Effet des préjugés sociaux et familiaux sur la motivation * Nécessité d'enseigner la plasticité cérébrale et le potentiel d'apprentissage + [00:27:13][^5^][5] Stratégies pour remobiliser les élèves * Formation sur le fonctionnement cognitif et la métacognition * Utilisation de stratégies d'apprentissage efficaces et adaptées * Valorisation des efforts et des progrès pour renforcer l'estime de soi + [00:35:28][^6^][6] Engagement des élèves dans des défis * Activation du système de récompense par des défis en équipe * Utilisation d'outils interactifs pour stimuler la motivation * Importance du travail en groupe et du tutorat pour l'apprentissage collaboratif

Résumé de la vidéo [00:43:41][^1^][1] - [01:08:41][^2^][2]:

Cette partie de la vidéo aborde diverses stratégies pour maintenir la motivation et l'estime de soi chez les élèves dans un contexte éducatif. Elle propose des activités pratiques et des approches pédagogiques pour encourager l'apprentissage et le bien-être des élèves, en particulier dans des situations d'enseignement mixte ou à distance.

Points forts: + [00:43:41][^3^][3] Activités éducatives * Proposer des activités de bricolage, de cuisine et scientifiques * Utiliser la messagerie et les blogs pour maintenir le lien entre élèves * Organiser des activités collaboratives et des jeux éducatifs + [00:44:42][^4^][4] Focus sur les élèves du lycée professionnel * Demander aux élèves leurs besoins pour renforcer leur sentiment d'autodétermination * Les aider à se préparer pour le milieu professionnel + [00:45:10][^5^][5] Répondre aux questions des participants * Discuter des ressources et des stratégies pour passer de la motivation extrinsèque à intrinsèque * Aborder les défis liés à la valorisation des élèves en groupe + [00:50:03][^6^][6] Systèmes de motivation et renforcement positif * Expliquer le concept de motivation parasitaire et comment y remédier * Discuter des avantages et des pièges des systèmes de renforcement positif en classe + [00:57:00][^7^][7] Gestion de l'autonomie et de la participation des élèves * Accompagner les élèves vers l'autonomie et gérer leur participation * Utiliser des techniques d'explicitation pour clarifier les incompréhensions + [01:01:54][^8^][8] Conseils pour les élèves décrocheurs * Proposer des outils cognitifs simples pour réconcilier les élèves avec l'apprentissage * Structurer les apprentissages pour faciliter le rattrapage des élèves absents

Résumé de la vidéo [01:08:43][^1^][1] - [01:30:01][^2^][2]:

Cette vidéo présente un webinaire animé par Valérie Debeaux Ferrandez, qui aborde les thèmes de la motivation et de l'estime de soi dans le contexte éducatif. Elle discute des stratégies d'évaluation, de l'importance de l'autonomie des élèves, et de la manière de gérer les différences individuelles pour favoriser la réussite et le bien-être des élèves.

Points forts: + [01:08:43][^3^][3] Évaluations indépendantes * Importance de structurer les évaluations avec des questions autonomes * Éviter de pénaliser les élèves sur plusieurs questions en cas d'échec sur une seule + [01:09:31][^4^][4] Réponse des élèves à l'autonomie * Réussite et autonomie sont positives * En cas de non-réussite, discuter des prérequis manquants et envisager une remédiation + [01:11:08][^5^][5] Influence des parents et figures parentales * L'influence parentale est importante dans les premières années * D'autres figures peuvent devenir des mentors et influencer positivement l'estime de soi + [01:12:43][^6^][6] Adolescence et motivation * Les changements hormonaux chez les adolescents peuvent affecter leur motivation et leur énergie * Comprendre leur biorythme et leurs besoins peut aider à adapter l'enseignement + [01:19:35][^7^][7] Différenciation des évaluations * Proposer des évaluations adaptées aux besoins individuels sans stigmatiser * Utiliser des indices et des questions optionnelles pour soutenir tous les élèves + [01:24:05][^8^][8] Motivation intrinsèque et extrinsèque * La motivation intrinsèque a plus de qualité, mais la motivation extrinsèque reste nécessaire * Renforcer positivement les réussites et encourager la réflexion sur les émotions ressenties

Résumé de la vidéo [00:00:01][^1^][1] - [00:24:34][^2^][2] : Cette vidéo présente une discussion sur l'évaluation dans l'éducation, animée par Céline Alvarez, une enseignante et formatrice Montessori. Sylvain Connac, enseignant-chercheur à l'Université Paul Valéry à Montpellier, est l'invité qui partage ses idées sur l'évaluation coopérative et comment elle peut être utilisée pour améliorer l'apprentissage des élèves tout en préservant leur estime de soi.

Points saillants : + [00:00:01][^3^][3] Introduction au podcast * Présentation du podcast dédié à l'épanouissement affectif et cognitif * Propositions pour les parents et les enseignants intéressés par la pédagogie Montessori et les neurosciences * Invitation à télécharger des ressources gratuites sur le blog de Céline Alvarez + [00:01:22][^4^][4] Discussion sur l'évaluation avec Sylvain Connac * Sylvain Connac partage son expertise sur l'évaluation dans l'éducation * Exploration des moyens d'évaluer tout en conservant l'estime de soi des enfants * Utilisation de l'évaluation comme outil au service des apprentissages + [00:05:00][^5^][5] Impact des récompenses extrinsèques sur la motivation * Analyse de la motivation extrinsèque et intrinsèque chez les élèves * Effets potentiels des récompenses sur la motivation et l'apprentissage * Discussion sur l'importance de la motivation intrinsèque pour un apprentissage durable + [00:13:00][^6^][6] Le stress dans l'évaluation et son influence sur les élèves * Distinction entre le stress positif et négatif dans le contexte éducatif * Rôle du stress positif dans le défi intellectuel et le dépassement de soi * Conséquences du stress négatif sur la perception de soi et la capacité d'apprendre + [00:18:01][^7^][7] Conception de l'évaluation comme outil pédagogique * Clarification de la différence entre évaluation et jugement * Importance de l'évaluation formative pour accompagner les apprentissages * Discussion sur les défis liés à l'évaluation sommative et son impact sur les élèves

Résumé de la vidéo [00:24:37][^1^][1] - [00:48:04][^2^][2]:

Cette partie de la vidéo aborde l'évaluation dans l'éducation, en mettant l'accent sur l'importance de ne pas limiter les élèves à une seule chance de réussite. Sylvain Connac discute des approches alternatives à l'évaluation sommative, telles que l'assessment, qui permettent aux élèves de ne pas être condamnés à l'échec après un seul essai. Il souligne l'importance de l'évaluation pour l'apprentissage, où les résultats servent d'informations formatives pour les enseignants et les élèves, transformant les erreurs en opportunités d'apprentissage.

Points forts: + [00:24:37][^3^][3] L'approche traditionnelle de l'évaluation * Critique de l'évaluation sommative unique * Problèmes pour les élèves qui échouent malgré leurs efforts * Importance d'offrir des opportunités de repasser les évaluations + [00:27:02][^4^][4] L'assessment comme alternative * Utilisation de l'évaluation comme outil d'apprentissage * Comparaison avec l'évaluation dans le domaine de la santé * Métaphore du diagnostic médical pour illustrer l'approche + [00:32:18][^5^][5] La distinction entre l'entraînement et l'évaluation * Importance de séparer clairement les moments d'entraînement et d'évaluation * L'erreur comme partie intégrante de l'apprentissage pendant l'entraînement * Gestion du stress positif et négatif lié à l'évaluation + [00:39:01][^6^][6] La rétroaction immédiate et l'aco-évaluation * L'importance de la rétroaction pour l'apprentissage * Discussion sur l'auto-évaluation et l'autocorrection * L'aco-évaluation comme moyen d'obtenir des retours constructifs entre pairs

Résumé de la vidéo [00:48:07][^1^][1] - [00:55:27][^2^][2]:

Cette partie de la vidéo aborde l'évaluation dans l'enseignement, en mettant l'accent sur l'importance de la rétroaction immédiate et de l'adaptation des méthodes pédagogiques aux besoins des élèves. Sylvain Connac discute des stratégies pour améliorer l'interaction entre enseignants et élèves et souligne l'efficacité de la coopération et de l'évaluation formative.

Points forts: + [00:48:07][^3^][3] L'importance de l'écoute et de la répétition des consignes * Les enseignants doivent être clairs et concis * Les élèves sont encouragés à collaborer entre eux * La rétroaction immédiate est cruciale pour l'apprentissage + [00:49:07][^4^][4] La table d'appui comme outil pédagogique * Inspirée par les principes de Maria Montessori * Permet une observation active des élèves * Facilite la correction immédiate et l'interaction + [00:51:34][^5^][5] La coopération pour un apprentissage efficace * Remet en question les adages traditionnels sur la coopération * Propose une nouvelle perspective sur l'apprentissage en groupe * Souligne l'importance de coopérer pour apprendre de manière autonome + [00:53:08][^6^][6] Recommandations de lecture et de recherche * Mention d'une recherche sur l'évaluation éducative * Présentation d'un ouvrage sur la coopération et l'évaluation * Discussion sur l'évolution future des pratiques d'évaluation

student motivation

Sacrifice of what? Does he truly believe what he is doing is right so that Desdemona does not cheat on other men? Is this really his righteousness at play?

Or is he sacrificing a part of him, his heart?

https://cardie.ac-creteil.fr/spip.php?article533

Résumé de la vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:02:45][^2^][2]:

Cette vidéo présente une nouvelle approche des conseils de classe, visant à rendre le processus plus bénéfique pour les élèves. Elle souligne l'importance de permettre aux élèves de comprendre et de décrypter les conseils donnés, plutôt que de simplement les écouter passivement.

Points forts: + [00:00:04][^3^][3] Observation initiale * La forme traditionnelle des conseils de classe est inefficace * Les élèves ne comprennent pas toujours les conseils * Nécessité d'une méthode permettant une meilleure compréhension + [00:00:31][^4^][4] Nouvelle méthode proposée * Les élèves expriment leur avis personnel * Ils analysent leur bulletin par matière * Identification des points positifs et négatifs + [00:01:17][^5^][5] Analyse de bulletin * Présentation d'un bulletin du premier trimestre * Comparaison des attentes et des résultats réels * Discussion sur les résultats et le projet d'orientation + [00:02:19][^6^][6] Réflexion personnelle * Importance de prioriser les progrès * Discussion sur l'importance de l'anglais * Approche expérimentale pour améliorer l'apprentissage

Le "manque de travail" sans que l'élève ne comprenne comment faire c'est un vrai problème de culture scolaire

Résumé de la vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:10:42][^2^][2]:

Cette vidéo présente une conférence de Nalini Anantharaman, qui aborde les défis de l'éducation en mathématiques à l'université. Elle souligne la différence entre l'enseignement des mathématiques au lycée et la réalité des mathématiques au niveau universitaire et professionnel. Anantharaman discute de la nécessité de réformer l'enseignement des mathématiques pour encourager la créativité, la persévérance et l'appréciation de l'abstraction, tout en remettant en question les stéréotypes et en valorisant divers talents et approches.

Points forts: + [00:00:22][^3^][3] Profil des étudiants en mathématiques * Majorité de garçons issus de milieux à l'aise avec l'institution scolaire * Aiment les devoirs répétitifs mais manquent de vision claire des mathématiques * Désemparés par la construction de démonstrations et le raisonnement + [00:02:17][^4^][4] Diversité dans les mathématiques professionnelles * Les professionnels des maths ont des talents et personnalités variés * Certains aiment l'aspect ludique, d'autres ont une vision sérieuse et philosophique * Collaboration avec d'autres disciplines pour résoudre des problèmes concrets + [00:03:19][^5^][5] Qualités valorisées chez les mathématiciens * La virtuosité n'est pas essentielle; d'autres qualités comme l'originalité et la persévérance sont importantes * Savoir poser les bonnes questions et écouter des problématiques d'autres domaines + [00:06:44][^6^][6] Encourager l'effort en mathématiques * Varier les types d'efforts pour répondre à des aspirations diverses * Alterner entre travail solitaire et en équipe, et entre travail abstrait et appliqué * Expliquer l'intérêt d'un travail régulier et la possibilité de progression

Résumé de la vidéo [00:00:00][^1^][1] - [01:57:04][^2^][2] :

Cette vidéo est un atelier sur la gestion des bénévoles animé par Marilyn Fournier, directrice du Réseau de l'action bénévole du Québec. Elle aborde les sujets suivants :

Points saillants : + [00:00:36][^3^][3] La perception du bénévolat par les Québécois * Les mythes et les réalités sur le bénévolat * Les motivations et les attentes des bénévoles selon leur âge * Les tendances et les défis du bénévolat au Québec + [00:28:35][^4^][4] Le cycle de gestion des ressources bénévoles * Les étapes du cycle : planification, recrutement, accueil et intégration, formation, supervision, reconnaissance, évaluation et rétroaction * Les outils et les bonnes pratiques pour chaque étape * Les compétences clés à développer en tant que gestionnaire de bénévoles + [01:39:33][^5^][5] Les ressources disponibles pour la gestion des bénévoles * Le programme de formation en ligne J'agis comme bénévole * Le coffre à outils en action bénévole * Les publications et les études du Réseau de l'action bénévole du Québec * Les partenaires et les organismes de soutien au bénévolat

Résumé de la vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:09:00][^2^][2] :

Cette vidéo présente 10 astuces pour manager efficacement les bénévoles de son association. L'objectif est de les intégrer, de les motiver, de les former et de les fidéliser. L'animateur explique l'importance de chaque astuce et donne des exemples concrets.

Points clés : + [00:00:00][^3^][3] Accueillir le bénévole * Le faire participer à une réunion * Le former à sa mission * Lui présenter le projet associatif et les valeurs + [00:02:51][^4^][4] Fixer des objectifs * Les rendre ambitieux mais réalistes * Les définir avec le bénévole * Les aligner avec le but de l'association + [00:04:06][^5^][5] Accompagner le bénévole * L'aider dans ses tâches * Lui faciliter le travail * Lui proposer des formations internes ou externes + [00:05:53][^6^][6] Valoriser le travail du bénévole * Le remercier pour sa contribution * Le mettre en avant sur les réseaux sociaux ou les médias * Le reconnaître comme un acteur clé de l'association + [00:06:50][^7^][7] Fidéliser le bénévole * Anticiper les cycles du bénévolat * Gérer la charge mentale et le stress * Renouveler les postes et les tâches + [00:08:26][^8^][8] Conclusion * Résumer les 10 astuces * Souligner les bénéfices pour l'association * Inviter à regarder d'autres vidéos

Résumé de la vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:13:00][^2^][2]:

Cette vidéo donne 10 astuces pour manager efficacement une équipe de bénévoles dans une association. Le formateur explique comment être un leader, un coach, un communicant, un décideur, un facilitateur, un innovateur et un fédérateur. Il donne des exemples concrets et des conseils pratiques pour motiver, impliquer et fidéliser les bénévoles.

Points clés: + [00:01:01][^3^][3] Être un leader * Avoir une vision et la partager * Fédérer les bénévoles autour du projet associatif + [00:01:56][^4^][4] Être un coach * Accompagner le bénévole dans son épanouissement * L'aider à passer d'un point A à un point B + [00:02:48][^5^][5] Être un communicant * Adapter son discours en fonction du public * Être transparent et honnête + [00:03:51][^6^][6] Être un décideur * Trancher rapidement en cas de crise * Assumer ses erreurs et les corriger + [00:04:42][^7^][7] Être un facilitateur * Montrer l'exemple et tenir ses promesses * Reconnaître ses faiblesses et demander de l'aide + [00:06:03][^8^][8] Être un innovateur * Anticiper les évolutions du monde associatif * Maîtriser les nouvelles technologies + [00:08:18][^9^][9] Être un fédérateur * Gérer la diversité des profils et des compétences * Mettre en avant l'intelligence collective

Résumé de la vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:10:00][^2^][2]:

Cette vidéo explique comment motiver les bénévoles d'une association en évitant trois erreurs courantes. Elle présente aussi les raisons pour lesquelles les gens deviennent bénévoles et les statistiques sur le bénévolat en France.

Points clés: + [00:00:00][^3^][3] La proportion de bénévoles dans une association * Environ 1 français sur 4 est bénévole * Les moins de 35 ans s'impliquent de plus en plus * Les plus de 35 ans s'impliquent de moins en moins + [00:01:36][^4^][4] Les raisons de devenir bénévole * L'épanouissement personnel * L'acquisition de compétences * L'exercice d'une responsabilité * La reconnaissance sociale + [00:03:50][^5^][5] Les trois erreurs qui démotivent les bénévoles * L'attribution de tâches non valorisantes * Le manque de considération de leur avis * L'absence d'impact de leurs actions

Retrouvez la conférence de Philippe Meirieu (Professeur des Universités émérite en Sciences de l’Education) et Yves Lecocq (Professeur d’Histoire et de géographie et Président de l’Institut international de Gestion mentale), organisée par l'association Initiative & Formation Pays Basque le 04/02/2022 à Hasparren, autour du thème "Motiver les élèves oui... mais comment ?" Cette conférence aborde le sujet de la motivation, sous le regard de la gestion mentale.

Webinaires "Comprendre ses élèves" Pour échanger avec Jean-François Métral le mardi 16 mai 2023 à 12h30, inscriptions ici : https://comprendreleseleves.ensfea.fr...

Intervenante : Jean-François Métral, ingénieur des Ponts des Eaux et Forêt, docteur en Sciences de l’Éducation et de la formation, chargé de recherche et de formation, unité de recherche Formation et Apprentissages Professionnels, Institut Agro Dijon.

La question de la motivation des élèves constitue l’une des préoccupations principales des acteurs de l’enseignement. La motivation serait le déterminant de ce qu’ils apprennent à l’école et de leur réussite scolaire. Elle est souvent associée à l’élève (il est ou n’est pas motivé) et mise en lien avec son origine sociale et familiale. Elle serait favorisée par des pédagogies plus ludiques, concrètes ou encore par l’usage d’outils numériques. En formation professionnelle, elle serait liée à la finalisation professionnelle des enseignements et des situations proposées (comme les stages ou les séances utilisant l’exploitation du lycée), en particulier lorsque l’élève a un projet professionnel. Jean-François Métral explique comment ces allants de soi s’avèrent peu opérationnels pour comprendre ce qui (dé)motive nos élèves. Pour cela, il s’appuie sur plusieurs projets de recherche qu’il a conduits auprès d’élèves de l’enseignement agricole.

00:00 Présentation et introduction 00:28 Exposé 21:04 Conclusion et références

• for: for my children, self-centered motivation

• new trailmark: reflections

• reflections: I was inspired by my children

  • How often we hear academic researchers share how a lot of their work is inspired by their care for their children.
  • This is an interesting social phenomena in its own right.
  • It seems natural and yet, it begs the question, with so many existential threats to our entire species, is it only when we think of our own children that we can find motivation to act? Why can we not act without the dread our children might face?
  • Naturally, the answer is because we are selfish. We think, worry and are concerned more for our direct kin than for any other.
  • Perhaps, as a culture, had we had more concern for the others, we might not find ourselves in our current quagmire?

Motivation and Contribution：

Motivation： * 什么样的visual Instruction是一个好的Instruction。基于这个问题，复杂的指令推理任务，对于提升MLLM的性能更加有效。

Contribution： * 基于这些发现，作者设计了一个系统的方法，来自动的创作高质量的复杂的推理指令集。作者采用了一种生成，复杂化，重构的范式，充分利用多个阶段来猪骨增加指令的复杂度，同时保持质量。 * 基于这些方法，作者创建了一个生成的视觉推理指令数据集，包含32k的示例，命名为ComVint。然后在四个MLLMs模型上微调。实验结果显示，可以明显的提升现有模型的性能。

I feel like confirming is the most important because when you confirm something, it is officially known and true. Also, you know that you did or did not do it well and you know how you should improve.

24:30 autotelic motivation as the motivation for the experience itself (flow state)

02:05 intrinsic motivation as fusion energy, made out of things like passion, purpose, curiosity, etc.

• see zk on flow triggers that are intrinsic (as contributing to intrinsic motivation)

• for: Critique of Pure Reason - motivation

https://www.urmc.rochester.edu/community-health/patient-care/self-determination-theory.aspx

54:00 motivation isn’t permanent, training the mind beyond motivation

I kind of agree, but for a lot of things, if we find the interest, motivation and enthusiasm, things do come more natural. Goggins does go on to say that motivation is good, could be used to “burn a whole village”.

• see zk on using enthusiasm, for gateway to productive work, not the work itself

56:00 inspiration and motivation in hard environment is different

• see zk on using inspiration as getaway to flow

• for: doughnut economics, climate change - societal impacts, whole system change - motivation
• question: why transform?
  • answer
    • The word transformation is carefully chosen by John and here he explains why.
    • We face an extreme and growing polycrisis that threatens to overpower our capacity to cope with it unless we act now for whole system transformation.
    • Voices across all of society are becoming more vocal of the need to transform the existing system.
    • This transformation program does not need everyone to participate, just a sufficient but small percentage of the population who are aligned to these ideas.
    • Not everyone believes such transformation is necessary but the R+D project only needs to onboard a small percentage of the population who does believe to change the entire system for the benefit of even the non-believers.
• comment
  • John is implying social tipping points as well as social engineering

reply to u/Efficient_Earth_8773 at https://www.reddit.com/r/Zettelkasten/comments/15fjb97/does_anyone_has_its_zettelkasten_in_google_docs/

Experimenting can be interesting. I've tried using spreadsheet software like Google Sheets or Excel which can be simple and useful methods that don't lose significant functionality. I did separate sheets for zettels, sources, and the index. Each zettel had it's own row with with a number, title, contents, and a link to a source as well as the index.

Google Docs might be reasonably doable, but the linking portion may be one of the more difficult affordances to accomplish easily or in a very user-centric fashion. It is doable though: https://support.google.com/docs/answer/45893?hl=en&co=GENIE.Platform%3DDesktop, and one might even mix Google Docs with Google Sheets? I could see Sheets being useful for creating an index and or sources while Docs could be used for individual notes as well. It's all about affordances and ease of use. Text is a major portion of having and maintaining a zettelkasten, so by this logic anything that will allow that could potentially be used as a zettelkasten. However, it helps to think about how one will use it in practice on a day-to-day basis. How hard will it be to create links? Search it? How hard will it be when you've got thousands of "slips"? How much time will these things take as it scales up in size?

A paper-based example: One of the reasons that many pen and paper users only write on one side of their index cards is that it saves the time of needing to take cards out and check if they do or don't have writing on the back or remembering where something is when it was written on the back of a card. It's a lot easier to tip through your collection if they're written only on the front. If you use an alternate application/software what will all these daily functions look like compounded over time? Does the software make things simpler and easier or will it make them be more difficult or take more time? And is that difficulty and time useful or not to your particular practice? Historian and author David McCullough prefers a manual typewriter over computers with keyboards specifically because it forces him to slow down and take his time. Another affordance to consider is how much or little work one may need to put into using it from a linking (or not) perspective. Using paper forces one to create a minimum of at least one link (made by the simple fact of filing it next to another) while other methods like Obsidian allow you to too easily take notes and place them into an infinitely growing pile of orphaned notes. Is it then more work to create discrete links later when you've lost the context and threads of potential arguments you might make? Will your specific method help you to regularly review through old notes? How hard will it be to mix things up for creativity's sake? How easy/difficult will it be to use your notes for writing/creating new material, if you intend to use it for that?

Think about how and why you'd want to use it and which affordances you really want/need. Then the only way to tell is to try it out for a bit and see how one likes/doesn't like a particular method and whether or not it helps to motivate you in your work. If you don't like the look of an application and it makes you not want to use it regularly, that obviously is a deal breaker. One might also think about how difficult/easy import/export might be if they intend to hop from one application to another. Finally, switching applications every few months can be self-defeating, so beware of this potential downfall as you make what will eventually need to be your ultimate choice. Beware of shiny object syndrome or software that ceases updating in just a few years without easy export.

(23:20) Accomplished Marathon Runners & Athletes use what Dr. Sung would call "performance goals" to motivate themselves to continue and build momentum.

(21:47) There is a clear relation between the body and the brain and they influence each other, at least in terms of perception with regards to motivation.

The power of a 10-year vision is that you can go 100x. A bigger goal (vision) motivates way better than a small vision. Even if you fail, which you will, it's better to fail at a big goal than at a small goal... In addition, such a ginormous goal will act as a massive filter for action. It literally FORCES you to do only that which is ESSENTIAL.

Power of purpose: When the why is big enough, you can handle almost any how.

"Most contemporary psychological scientists define approach motivation as the impulse to go toward positive stimuli, where stimuli are external goal objects (Lang & Bradley, 2008)."

He is saying to follow your inner voice, your inner star, and to speak as a soul inhabiting an individual body - that should be one's focus rather than seeking truth from the sphere of truth-speakers (ie. sages and bards)

Motivation vs Discipline

(16:14)

Mike Shinoda discussing the idea from Stephen King's book "On Writing":

"You should write every day, even if it's torturous, even if you hate it, you sit down and say: "this is not what I wanna be doing, I'm not in the mood, I've got too many things going on". But you should do it anyway, cause it keeps your creative muscles strong, and eventually, even on the bad day, you can come up with something that's remarkable and surprising that you can use later."

Good teachers need to have the context of the student to know what level of explanation they need to give to satisfy the curiosity of the learner. (Also a potential reason that online programmatic learning is difficult as having the appropriate context to skip portions is incredibly hard to do with computers.)

General rule of thumb: The levels of the depth of explanations provided are generally proportional to the levels of understanding achieved.

Further understanding requires additional questions, research, and work.

Progress is anything that moves you closer to your goal, it doesn't have to be a huge breakthrough, it doesn't take heroic effort, even a small step can go a long way.

Web Monetization official site with motivation, wallets, providers, browsers, search engines, tools, documentation link, explainer link, specifications link, awesome list link, github link

Delaying instant gratification is a superpower.

https://www.reddit.com/r/Zettelkasten/comments/yd7t7u/creating_a_zk_dont_break_the_chain_calendar_in/\

Much like the way the Obsidian journal plugin counts words within one's daily journal page, this app counts zettels within a folder to help encourage one to maintain some level of output.

Pragmatic model of individual motivation, derived from multiple research sources, and aimed at team managers.

B - Belonging I - Improvement C - Choice E - Equality / Fairness P - Predictability S - Significance

How does this relate to mindset?

Hypothes.is “Are Your Students Doing the Reading? Seven Strategies for Motivating Students to Complete the Course Reading.” Hypothes.is, August 22, 2022. https://docdrop.org/pdf/Are-Your-Students-Doing-the-Rea---Hypothes.is-gaulj.pdf/

We grab our phones when tired or bored at work. But it seems to make us more tired and more bored. Does the same apply for internetbrowsing before mobile?

Ask @Gyuri what he thinks about this list of ideas for game motivation and how Indyweb might integrate them or add new ones.

Feedback and stigmergy are two key motivations for contributing to online communities.

motivational...

Smith, L. E., Potts, H. W. W., Amlȏt, R., Fear, N. T., Michie, S., & Rubin, G. J. (2022). Tiered restrictions for COVID-19 in England: Knowledge, motivation and self-reported behaviour. Public Health, 204, 33–39. https://doi.org/10.1016/j.puhe.2021.12.016

Robin Sloan's writing process sounds similar to that of Niklas Luhmann where he chose to work on things that seemed exciting and fun. This is, in part, helped by having a large quantity of interesting notes to work off of. They both used them as stores to fire their internal motivation to get work done.

Bjørkheim, Sebastian, and Bjørn Sætrevik. ‘Risk of Infection and Appeal to Public Benefit Increase Compliance with Infection Control Measures’. PsyArXiv, 12 January 2022. https://doi.org/10.31234/osf.io/myv4t.

Devlin, H., & correspondent, H. D. S. (2022, January 21). Mixed messages? How end of Covid plan B could change behaviour in England. The Guardian. https://www.theguardian.com/world/2022/jan/21/mixed-messages-how-end-of-covid-plan-b-rules-could-change-behaviour

Zhao, S., Shibata, K., Hellyer, P. J., Trender, W., Manohar, S., Hampshire, A., & Husain, M. (2022). Rapid vigilance and episodic memory decrements in COVID-19 survivors. Brain Communications, 4(1), fcab295. https://doi.org/10.1093/braincomms/fcab295

"Rewards" are extrinsic motivators - like the carrot and the stick. Make every session an Awesome Gym Day and let Ss reward themselves by achieving goals they set for themselves. Give them some autonomy and be patient with those who just want to play. They need time.

Benson-Greenwald, T., Trujillo, A., White, A., & Diekman, A. (2021). Science for Others or the Self? Presumed Motives for Science Shape Public Trust in Science. PsyArXiv. https://doi.org/10.31234/osf.io/yjvbw

inductive codes were identified: loneliness, boredom and not enjoying being at home.

student’s motivation

motivation personalization

assignments like in Finland teachers not showing for online meetings, differently from Finland

too much assignments lack of communication teacher student lack of motivation